左手大拇指骨折工伤咋赔偿

1.工伤认定：单位需在事故发生30日内，向社保部门申请；单位未申请的，伤者或其近亲属等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级，左手大拇指骨折可能是九级或十级。
3.赔偿项目：医疗费由保险基金付；停工期间工资单位照发；构成伤残有一次性伤残补助金，十级7个月、九级9个月工资。合同到期或主动解约，还有两笔补助金，标准由省级定。

结论：左手大拇指骨折认定为工伤后，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除或终止劳动合同还有额外补偿。
法律解析：依据相关法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，左手大拇指骨折可能为九级或十级伤残。赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期单位按原待遇支付工资。构成伤残的，可获一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.左手大拇指骨折认定工伤后，赔偿需先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的职工、近亲属或工会组织可在1年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，左手大拇指骨折可能为九级或十级。
2.赔偿项目有：医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按原待遇发放。构成伤残的，可获一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资、九级为9个月。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定时准备好相关材料。了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。单位有在事故伤害发生30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要，能确定伤残等级。左手大拇指骨折可能对应九级或十级伤残，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费由工伤保险基金承担，减轻了职工的经济负担。停工留薪期内工资待遇不变，保障了职工治疗期间的生活。构成伤残的一次性伤残补助金、劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都为职工提供了经济补偿。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，申请过程中要留意当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定
职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级，左手大拇指骨折可能是九级或十级伤残。

（三）确定赔偿项目及标准
1.医疗费由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。
3.构成伤残的，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资、九级为9个月本人工资。
4.劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。