没骨折的工伤怎么赔偿

（一）及时申请：单位或职工要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的首要步骤。
（二）进行鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。
（三）明确赔偿项目：
1.医疗费按工伤保险相关目录标准由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
4.有伤残等级可获一次性伤残补助金等赔偿。
（四）单位责任：单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.即便没骨折，符合工伤条件也能获赔。要在规定时间让单位或职工向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，医疗费按标准由保险基金付；停工留薪期工资待遇不变，单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.有伤残等级的，能拿一次性伤残补助金等。若单位没交工伤保险，赔偿由单位担。

结论：
未骨折但符合工伤认定条件可获赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定获得相应赔偿，单位未缴工伤保险则担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定不以骨折为唯一标准，只要符合工伤认定条件，就能申请认定。申请时，单位或职工要在规定时间内向社保行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。赔偿项目多样，医疗费按工伤保险相关目录标准由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未骨折但符合工伤认定条件也能获赔偿。单位或职工需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿项目方面，医疗费按相关目录标准由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.若鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时按程序申请认定和鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定不以骨折为唯一标准，只要符合工伤认定条件，即便未骨折也能获赔偿。申请工伤认定是关键第一步，需在规定时间内由单位或职工向社保行政部门提出。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目多样，医疗费按规定标准由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资待遇不变，由单位支付；生活不能自理且需护理的，单位负责。
（4）若鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。

提醒：申请工伤认定要注意规定时间，及时收集相关证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人员分析。