罪犯劳动中致伤咋判

1.罪犯劳动中因工受伤，监狱会参照国家劳动保险规定处理，保障其医疗救治和补偿，不涉及刑事判罚。

2.若因其他罪犯故意或重大过失致伤，致伤者可能涉嫌犯罪。构成故意伤害罪的，依伤害后果量刑，轻伤处三年以下刑罚；重伤处三到十年刑罚；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，处十年以上刑罚甚至死刑。此外，监狱还会给予纪律处分。

结论：
罪犯劳动致伤分情况处理，因工受伤监狱参照国家劳动保险规定保障救治和补偿，无刑事判罚；因其他罪犯故意或重大过失致伤，致伤者可能涉嫌犯罪并量刑，监狱还会给予纪律处分。
法律解析：
依据法律，罪犯因工在劳动中受伤，监狱需参照国家劳动保险规定处理，目的是保障罪犯能得到及时医疗救治和合理补偿，此情况不涉及刑事判罚。若有罪犯故意或重大过失致其他罪犯受伤，这种行为可能涉嫌故意伤害罪。依据伤害后果不同量刑有别，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并且监狱会按狱内管理规定给予纪律处分。若对罪犯劳动致伤相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.罪犯劳动致伤需按不同情形处理。因工受伤时，监狱应参照国家劳动保险规定，保障受伤罪犯医疗救治和补偿，不涉及刑事判罚，这体现了对罪犯合法权益的保障和对劳动安全的重视。
2.若因其他罪犯故意或重大过失致伤他人，致伤者可能涉嫌故意伤害等犯罪。根据伤害后果量刑，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，监狱还会给予纪律处分。
3.为妥善处理此类情况，监狱应加强劳动安全管理，降低工伤风险；强化狱内监管，预防罪犯间暴力行为；建立健全处理机制，保障受害者权益，维护监狱秩序。

法律分析：
（1）罪犯在劳动中因工受伤，监狱需参照国家劳动保险规定处理，保障罪犯能得到医疗救治和相应补偿，此情况不涉及刑事判罚，体现了对罪犯劳动权益的一定保障。
（2）若有罪犯故意或因重大过失致其他罪犯受伤，致伤者可能涉嫌故意伤害等犯罪。根据伤害后果不同，量刑有别，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。并且，监狱还会依据狱内管理规定给予纪律处分。

提醒：罪犯在劳动中受伤情形复杂，不同情况处理方式不同。若涉及犯罪致伤，受害者及其家属可咨询专业法律意见维护权益。

（一）罪犯因工受伤，监狱应按国家劳动保险相关规定处理，保障其医疗救治和补偿，不进行刑事判罚。这要求监狱及时安排治疗，并按照规定给予相应补偿，确保罪犯权益。
（二）若因其他罪犯故意或重大过失致伤他人，致伤者涉嫌犯罪。监狱需将案件移交司法机关处理，司法机关会根据伤害后果量刑。同时，监狱按照狱内管理规定给予致伤者纪律处分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。