招用未成年会被拘留多久

1.招用未成年不一定拘留。招用不满16周岁的童工，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销执照。

2.用人单位被责令限期送回童工却逾期不做，按每用一名每月5000元罚款，市场监管部门吊销执照，公安对相关人员处15日以下拘留。

3.招用16至18周岁未成年人合法，但不能安排危害身心健康或危险的工作。

结论：
招用未成年不一定被拘留，招用不满16周岁童工一般先责令改正、罚款等，特定逾期不改正情况才会拘留相关人员；招用已满16周岁未满18周岁未成年人属合法，但有劳动限制。
法律解析：
依据法律规定，招用不满16周岁的未成年人即招用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。只有在劳动行政部门责令限期改正，用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人时，才会对用人单位进一步罚款、吊销执照，同时由公安机关对相关责任人员处15日以下拘留。而招用已满16周岁未满18周岁的未成年人是合法的，但不能安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。如果在招用未成年人方面存在疑问，或者不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

招用未成年不一定会被拘留，关键在于所招用未成年人的年龄及用人单位后续处理情况。招用不满16周岁的童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重则吊销执照。只有在经责令限期改正却逾期不将童工送交其监护人时，用人单位会被高额罚款、吊销执照，相关责任人会被处15日以下拘留。而招用已满16周岁未满18周岁的未成年人是合法的，但不得安排危害其身心健康的劳动或危险作业。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格核查求职者年龄，避免招用童工。
2.若不慎招用童工，应及时按劳动行政部门要求将其送回监护人处。
3.对已满16周岁未满18周岁的未成年人，合理安排工作内容，保障其身心健康。

法律分析：
（1）招用未成年是否被拘留需分情况。招用不满16周岁的童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。
（2）用人单位经责令限期改正却逾期不将童工送回监护人处，会按每使用一名童工每月5000元罚款，市场监督管理部门吊销执照，公安机关对相关责任人员处15日以下拘留。
（3）招用已满16周岁未满18周岁的未成年人合法，但不能安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。

提醒：
用人单位招用未成年人务必核实年龄，合法用工。若涉及招用童工，应及时改正，避免严重法律后果。不同情况对应不同法律处理，建议咨询以获取专业分析。

（一）用人单位若招用不满16周岁的童工，要及时改正，将童工送回其父母或其他监护人处，避免被劳动行政部门罚款，情节严重还会被吊销营业执照。
（二）若劳动行政部门责令限期改正，用人单位需在规定时间内执行，否则会面临更严重处罚，包括高额罚款、吊销执照，相关责任人还可能被拘留。
（三）招用已满16周岁未满18周岁未成年人时，要合理安排工作，不安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。第六十八条规定，非法招用未满十六周岁未成年人，或者招用已满十六周岁未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。