想要赔偿金需收集哪些证据

要获得赔偿金，收集证据需根据具体诉求而定，且证据要具备真实性、合法性、关联性。
1.侵权赔偿案件：需收集证明侵权行为存在的证据，像现场照片、视频、证人证言；证明损害后果的证据，如医疗诊断证明、伤残鉴定报告、财产损失清单；证明因果关系的证据，例如医院病历中关于伤害原因的记录。
2.合同违约赔偿案件：收集合同文本证明双方权利义务；违约行为证据，如对方未按时交货的物流记录；损失证据，像因对方违约导致的额外支出票据。
3.劳动赔偿案件：收集劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动关系；单位违法解除合同的通知等证据。

收集证据时应围绕诉求，保证证据符合要求，以有力支持赔偿诉求。

法律分析：
（1）侵权赔偿案件中，证明侵权行为存在的证据，如现场照片、视频、证人证言，能直观展现侵权事实。证明损害后果的医疗诊断证明、伤残鉴定报告、财产损失清单，可明确损失程度。而证明因果关系的医院病历中伤害原因记录，则将侵权行为与损害后果联系起来。
（2）合同违约赔偿案件里，合同文本是确定双方权利义务的依据。违约行为证据，如未按时交货的物流记录，可证实对方违约。损失证据，像因违约导致的额外支出票据，能确定赔偿数额。
（3）劳动赔偿案件中，劳动合同、工资条、考勤记录可证明劳动关系。单位违法解除合同的通知等证据，能作为索赔依据。证据的真实性、合法性、关联性是支持赔偿诉求的关键。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响赔偿诉求。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在侵权赔偿案件中，要全面收集相关证据。现场照片、视频能直观呈现侵权场景，证人证言可从第三方角度证实侵权行为。医疗诊断证明、伤残鉴定报告和财产损失清单则能明确损害后果。医院病历中关于伤害原因的记录可证明因果关系。
（二）合同违约赔偿案件，收集合同文本确定双方权利义务，违约行为证据如物流记录可证明对方未履行合同，额外支出票据能证明自身损失。
（三）劳动赔偿案件，劳动合同、工资条、考勤记录可证明劳动关系，单位违法解除合同的通知是关键证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.侵权赔偿案：想获赔，要收集证明侵权行为的证据，如现场影像、证人证言；证明损害后果的证据，如医疗诊断、财产损失清单；证明因果关系的证据，像病历中伤害原因记录。

2.合同违约赔偿案：需收集合同文本明确双方权责；违约行为证据，如物流记录；损失证据，如额外支出票据。

3.劳动赔偿案：收集劳动合同、工资条等证明劳动关系；单位违法解约通知等证据。证据要真实、合法、有关联，才能支撑赔偿诉求。

结论：想要获得赔偿金，需依据不同案件类型收集对应证据，且证据要具真实性、合法性、关联性。
法律解析：在不同类型的赔偿案件中，证据收集各有重点。侵权赔偿案件，需收集证明侵权行为、损害后果及因果关系的证据，如现场照片、医疗诊断证明等。合同违约赔偿案件，要收集合同文本、违约行为证据和损失证据，像物流记录、额外支出票据。劳动赔偿案件，要收集能证明劳动关系和单位违法解除合同的证据，如劳动合同、解除通知等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，所以证据的真实性、合法性、关联性至关重要。若在收集证据或索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。