职务侵占罪立案与定罪标准分别是什么

1.职务侵占罪立案标准：公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉。
2.定罪条件：主体是单位人员；主观有非法占有单位财物的故意；客观上利用职务侵占单位财物；侵犯的是单位财产所有权。
3.若侵占行为未达立案数额，不构成此罪，可能按一般侵占处理。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上应立案追诉，定罪需满足主体、主观、客观和客体方面的条件，未达立案数额可能按一般侵占处理。
法律解析：
职务侵占罪的立案和定罪有明确规定。立案要求非法占有的财物数额达到三万元以上。而定罪需同时满足多个条件：主体是公司、企业或其他单位人员；主观上是故意且有非法占有目的；客观上利用职务便利实施了侵占行为；侵犯的是单位财产所有权。若侵占数额未达三万元，不构成职务侵占罪，会按一般侵占行为处理。这体现了法律对不同程度侵占行为的区分对待，以保障单位合法权益和维护法律的公正与严谨。如果在实际生活中遇到与职务侵占相关的问题，不确定自身行为是否违法或权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪立案追诉以三万元为数额标准，定罪需主体为单位人员，主观故意且有非法占有目的，客观利用职务便利侵占财物，侵犯单位财产所有权。未达立案数额不构成此罪，按一般侵占处理。
2.对于单位而言，要建立健全内部监督机制，对财物管理等关键环节加强监管，定期审计账目，防止职务侵占行为发生。
3.加强员工法律教育，通过培训等方式让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识和职业道德。
4.一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集证据并向相关部门报告，依法维护单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的立案有明确标准，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上就会被立案追诉。这为司法机关处理此类案件提供了清晰的界限。
（2）定罪需满足多方面条件。主体限定为公司、企业或其他单位人员，明确了适用范围。主观上要求故意且有非法占有目的，排除了过失情况。客观上要有利用职务便利侵占财物的行为，这是构成犯罪的关键行为。侵犯的客体是单位财产所有权，体现了该罪的本质危害。
（3）若侵占行为未达立案标准数额，不构成职务侵占罪，会按一般侵占行为处理，处理方式与犯罪不同。

提醒：
单位人员应严格遵守法律，避免利用职务便利侵占财物。若涉及类似情况且对数额和性质存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，要建立完善的财物管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强对财物的监管，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，让员工清楚职务侵占行为的法律后果。
（三）当发现可能存在职务侵占行为时，应及时收集相关证据，如财物的出入记录、账目凭证等，以便后续处理。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。