未签合同上班路上遇车祸算工伤吗

未签合同上班路上遇车祸，符合条件也能认定工伤。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，事实劳动关系就成立。上班路上遇车祸认定工伤要满足在合理时间和路线的上下班途中，且本人非主要责任。
1.证明事实劳动关系：员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在事实劳动关系。
2.提出工伤认定申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
3.享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，员工即可享受相应的工伤保险待遇。

法律分析：
（1）即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，便会形成事实劳动关系。这意味着不能仅因没有书面合同，就否定劳动关系的存在。
（2）上班路上遭遇车祸，要认定为工伤，需满足两个关键条件。一是在合理时间、合理路线的上下班途中，二是本人并非主要责任。
（3）员工若想证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
（4）在事故伤害发生之日起1年内，员工、其近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

提醒：
员工要及时收集证明劳动关系的材料，注意工伤认定申请的时间限制。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若未签合同上班路上遇车祸，先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（二）确认事故是否在合理时间、合理路线的上下班途中，并且本人非主要责任。

（三）在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）经认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.没签合同上班路上出车祸，符合条件也算工伤。即便没签书面合同，只要存在实际用工，就有事实劳动关系。
2.上班路上遇车祸认定工伤，要在合理时间、合理路线的上下班途中，且本人非主要责任。
3.员工可用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。在事故发生1年内，员工、近亲属或工会组织可向社保部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。

结论：
未签合同上班路上遇车祸，符合法定条件也算工伤。
法律解析：
劳动关系的判定并非仅依赖书面劳动合同，只要存在实际用工，便形成事实劳动关系。对于上班路上遇车祸认定工伤，需满足在合理时间与合理路线的上下班途中，且本人非主要责任这两个条件。员工可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内，员工、其近亲属或工会组织能够向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。若在工伤认定过程中遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。