未签合同员工骨折公司该如何赔偿

公司应承担未签合同但存在事实劳动关系员工骨折的工伤赔偿责任。无论是否签订合同，只要符合工伤情形，公司就不能逃避责任。
1.工伤认定方面，公司要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由公司承担。
4.自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司支付双倍工资。

公司应及时为员工申请工伤认定，依法缴纳工伤保险，规范劳动合同签订，以避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）事实劳动关系中员工骨折属工伤情形，公司担责是法律规定。公司有30日申请工伤认定的义务，未履行此义务的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。赔偿项目涵盖医疗、康复费用，住院伙食补助等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（3）公司未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由公司承担。这体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）未签合同，自用工超一个月不满一年，员工可要求双倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚。

提醒：
员工遇工伤要及时申请认定，保留好相关证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询了解具体方案。

（一）公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由公司承担。
（五）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便没签合同，只要有事实劳动关系，员工骨折属工伤的，公司要担责。公司应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系有另外两项补助金。
3.公司没交工伤保险，费用全由公司出。用工超1个月不满1年未签合同，员工可要求双倍工资。

结论：
未签合同但存在事实劳动关系，员工骨折属工伤情形的，公司要承担赔偿责任，还可能需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，即便未签订合同，只要有事实劳动关系，员工骨折属于工伤的，公司有相应责任。公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，全部费用由公司承担。另外，自用工超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司支付双倍工资。如果遇到此类工伤赔偿问题，涉及诸多法律规定和复杂程序，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。