上班没合同几天出工伤该咋解决

结论：
未签书面劳动合同，证明存在事实劳动关系，工伤权益受法律保护，可按流程申请认定和获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订书面劳动合同，只要能收集工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，工伤职工的权益依然受法律保障。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按照工伤保险待遇标准向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。如果在工伤认定、赔偿等过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤权益依然受法律保护。

为保障权益可按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内向社保部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。
3.进行劳动能力鉴定，被认定为工伤后确定伤残等级。
4.主张赔偿，根据鉴定结果按照工伤保险待遇标准向用人单位索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响工伤权益保护，关键在于证明事实劳动关系。通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能有效证实与用人单位的劳动关系。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的重要依据。
（4）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

提醒：收集证据要及时全面，注意工伤认定申请的时间节点。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可以收集与工作相关的邮件、工作群聊天记录等，这些都能辅助证明劳动关系。
（二）申请工伤认定时，要注意准备完整的材料，比如医疗机构的诊断证明、事故现场的相关材料等。
（三）进行劳动能力鉴定时，需按照规定的流程和要求前往指定机构，确保鉴定结果的有效性。
（四）向用人单位主张赔偿时，要明确赔偿项目和标准，若与单位有争议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤权益也受法律保护。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，受伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.被认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。按鉴定结果，向单位主张赔偿。单位交了工伤保险，费用大多由基金支付；没交则单位承担。