未买工伤保险该如何进行赔偿

用人单位未为职工购买工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，用人单位可在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

建议职工增强维权意识，及时了解工伤认定流程。用人单位应依法为职工购买工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位有义务为职工购买工伤保险，若未购买，职工发生工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是法律明确规定的责任。
（2）职工发生工伤后要及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取合理赔偿的重要步骤。
（3）赔偿时，用人单位需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等多项费用。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：职工发生工伤后要尽快申请认定，保留好相关医疗凭证。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工发生工伤后，若用人单位未购买工伤保险，职工要第一时间收集与工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，为后续申请工伤认定做准备。
（二）督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（三）认定工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。
（四）要求用人单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项费用。
（五）若用人单位拒绝支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位若没给职工买工伤保险，职工工伤时，单位需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工要及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿时，单位要支付医疗费、康复费、伙食补助、伤残补助金等。单位不支付，先从基金垫付，再由单位偿还，不还的社保机构依法追偿。

结论：
用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤后，即便用人单位未购买工伤保险，其权益同样受保护。职工要及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。