装修时工人受伤责任归属谁

1.若工人受雇于装修公司，工作中受伤，按双方过错担责。通常装修公司担主要责任，若工人有重大过错，也需担责。
2.业主直接雇工人，形成个人劳务关系，业主按过错担责。无选任、指示过错不担责，有过错如选无资质工人等，要赔偿。
3.工人承揽装修工作，一般自担风险，但定作人有过失，要承担相应赔偿责任。

结论：
装修时工人受伤责任归属分情况而定，受雇于装修公司时公司通常担主要责，工人重大过错也担责；业主直接雇佣，业主按过错担责；工人承揽工作，一般自行担风险，定作人有过失要担责。
法律解析：
依据《民法典》，当工人受雇于装修公司，形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，所以装修公司通常负主要责任，工人重大过错时也需担责。若业主直接雇工人，构成个人劳务关系，业主无选任、指示过错可不担责，有过错则要承担相应赔偿责任，如选无资质工人、强令违规操作等情况。工人承揽装修工作，遵循承揽关系规则，一般自行承担风险，但定作人在定作、指示或选任有过失，就要承担相应责任。装修中工人受伤责任认定较复杂，若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.装修时工人受伤责任归属要依不同情况判定。受雇于装修公司时，装修公司通常承担主要责任，若工人自身存在重大过错，也需按比例担责。业主直接雇佣工人形成个人劳务关系，业主无选任、指示过错可不担责，有过错则需承担相应赔偿责任。工人承揽装修工作，一般自行担风险，而定作人有过失时要担责。
2.解决措施与建议：装修公司应加强对工人的安全培训和管理，降低事故发生风险。业主在雇佣工人时，要严格审查其资质，避免强令违规操作。定作人在选择承揽人时，需谨慎考察其能力和信誉，减少因自身过失导致的责任。

法律分析：
（1）当工人受雇于装修公司时，依据相关法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。一般装修公司承担主要责任，若工人自身存在重大过错，也需承担一定比例责任。

（2）若业主直接雇佣工人形成个人劳务关系，业主是否担责取决于有无过错。若无选任、指示过错，通常不担责；若存在选无资质工人、强令违规操作等过错，需承担相应赔偿责任。

（3）工人承揽装修工作时，通常自行承担风险。但如果定作人在定作、指示或选任方面有过失，要承担相应责任。

提醒：装修时要明确工人与装修公司或业主的关系。业主雇人需审查资质，避免不合理指示；选承揽方也要考察其能力，有疑问可咨询专业法律意见。

（一）当工人受雇于装修公司时，工人可与装修公司协商赔偿事宜，若协商不成可收集在工作中受伤的证据，通过法律途径要求装修公司承担主要责任；若自身有重大过错，也需做好承担一定比例责任的准备。
（二）若业主直接雇佣工人，业主无选任、指示过错可不担责，若有过错则要积极承担相应赔偿责任；工人可要求有过错的业主进行赔偿。
（三）工人承揽装修工作，若无定作人过失，自行承担风险；若定作人有过失，可要求其承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。