三度烧伤工伤怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内提出申请的义务。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级，为后续赔偿提供重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目中，医疗费按照符合工伤保险诊疗项目目录等标准从工伤保险基金支付，确保了职工治疗费用的来源。停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活收入。伤残待遇方面，一次性伤残补助金根据不同伤残等级从工伤保险基金支付，解除劳动关系时还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
在申请工伤认定和劳动能力鉴定时要注意收集保存相关证据。不同伤残等级和具体案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）赔偿步骤
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残待遇：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：
医疗费：符合标准的从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。
伤残待遇：按等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金。

结论：
三度烧伤认定为工伤后，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。
法律解析：
依据相关法律，三度烧伤认定工伤后，赔偿步骤有先后顺序。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目丰富，医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；伤残待遇方面，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程，每个案件情况不同，赔偿结果可能存在差异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.三度烧伤认定工伤后，赔偿步骤先进行工伤认定，可由用人单位在事故伤害发生后一定期限内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在规定时间内申请。认定后需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资和伤残待遇。
2.解决措施和建议：
-用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延导致职工权益受损。
-工伤职工及近亲属要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。
-治疗过程中，注意保存好相关医疗票据，确保医疗费顺利报销。
-依据劳动能力鉴定结果，合理争取相应的伤残待遇赔偿。