入职即离职会有哪些后果

法律分析：
（1）依法依规离职，即试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，这属于合法解除劳动关系。此时员工可正常办理离职手续，单位应支付已工作期间工资，一般不会产生不良后果。
（2）擅自离职，也就是未提前通知单位就离职，这属于违法解除劳动合同。员工可能要承担赔偿责任，赔偿单位因招聘新员工、岗位空缺等造成的损失。而且，这会对个人职业声誉产生负面影响，新单位背景调查时可能因前单位的负面评价而影响后续求职。同时，不办理离职手续，会使社保转移、公积金提取、离职证明获取受阻，进而影响下一份工作入职和社保衔接。

提醒：
员工离职务必按规定提前通知单位并办理离职手续，避免违法离职带来赔偿和职业声誉受损等风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）按规定提前通知离职
按规定提前通知单位离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，这样通常没有不良后果，可正常办理离职手续，单位支付已工作期间工资。所以员工应遵循此规定，保障自身权益和离职流程的顺利进行。

（二）未提前通知擅自离职
未提前通知擅自离职属于违法解除劳动合同。员工可能要承担赔偿责任，赔偿单位因此遭受的损失，如招聘新员工费用、岗位空缺造成的业务损失等。同时，这会影响个人职业声誉，在新单位背景调查时，前单位负面评价会影响后续求职。并且不办理离职手续，会导致无法及时转社保、取公积金、拿离职证明，影响下一份工作入职及社保衔接。所以员工切勿擅自离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.按规定离职：试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，正常办离职手续，可顺利拿到已工作期间工资，无不良后果。
2.擅自离职：未提前通知就离职，属违法解除合同。需赔偿单位损失，像招聘新员工费用、业务损失等。还会影响职业声誉，背景调查时前单位负面评价不利求职。不办离职手续，社保转移、公积金提取、离职证明获取都会受影响，耽误下份工作入职和社保衔接。

结论：
入职即离职后果分情况，按规定提前通知无不良后果，擅自离职需担责且影响职业。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按规定提前通知单位离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，能正常办理离职手续，单位支付已工作工资。若擅自离职，属违法解除劳动合同。违法解除需承担赔偿责任，如招聘新员工费用、岗位空缺业务损失等。同时，会影响个人职业声誉，新单位背景调查时可能受前单位负面评价影响。而且不办离职手续，会导致社保转移、公积金提取、离职证明获取受阻，影响下份工作入职与社保衔接。若遇到入职离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.入职即离职后果依情况而定。按规定提前通知单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，无不良后果，可正常办离职，单位支付已工作工资。
2.若未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。需承担赔偿责任，赔偿单位招聘新员工费用、岗位空缺业务损失等。
3.擅自离职还会影响个人职业声誉，新单位背景调查时，前单位负面评价会影响后续求职。
4.不办离职手续，会导致无法及时转社保、取公积金、拿离职证明，影响下一份工作入职及社保衔接。

建议员工离职时按规定提前通知单位，正常办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。