最新脚大拇指工伤骨折赔偿多少

1.脚大拇指工伤骨折赔偿金额依具体情况而定，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，脚大拇指骨折一般可能为十级伤残，以实际鉴定结果为准。
2.赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。需结合认定、鉴定及当地标准确定赔偿。

结论：
脚大拇指工伤骨折赔偿金额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地标准确定，一般可能构成十级伤残。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。脚大拇指骨折通常可能被认定为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。若构成十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因此，最终赔偿金额要依据认定、鉴定结果和当地标准来确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。

脚大拇指工伤骨折赔偿金额需依具体情况确定。通常脚大拇指骨折可能鉴定为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。

要确定赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含多方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议如下：
1.尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确的鉴定结果。
2.详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
3.与用人单位和工伤保险部门保持沟通，确保各项赔偿顺利落实。

法律分析：
（1）脚大拇指工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，虽然通常可能鉴定为十级伤残，但实际应以鉴定结果为准。这是确定赔偿的基础步骤，只有完成认定和鉴定，才能明确后续赔偿的依据。
（2）赔偿项目有多种。医疗费按相关规定支付，保障了伤者治疗费用的来源。停工留薪期内工资待遇不变，确保伤者在养伤期间生活不受影响。若构成十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（3）在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这体现了不同地区赔偿的差异性。

提醒：
工伤认定和鉴定过程有严格程序，需及时按要求办理。各地赔偿标准不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，按照要求前往指定机构进行鉴定，以确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果，明确赔偿项目和金额。对于医疗费，保存好相关票据，按规定报销；停工留薪期注意保留工资发放记录等证据；若构成十级伤残，可按7个月本人工资主张一次性伤残补助金。
（四）若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，关注当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。