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取保解除后保证金如何退还

董** 河北-沧州 取保候审咨询 2025.11.14 14:03:25 468人阅读

取保解除后保证金如何退还

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结论:
取保候审解除后,被取保候审人等可凭解除通知或法律文书到银行领回保证金,若未违反规定执行机关应及时退还,违反规定则可能被部分或全部没收。
法律解析:
根据相关法律规定,取保候审结束时,执行机关会出具解除取保候审通知书,并通知银行退还保证金。被取保候审人、法定代理人、近亲属或辩护人持解除取保候审的通知或有关法律文书,就能到指定银行办理保证金退还手续。不过,若被取保候审人在取保候审期间违反规定,已交纳的保证金会面临被部分或全部没收的结果。而要是未违反规定,执行机关必须及时退还保证金。如果在保证金退还过程中遇到问题,或者对取保候审及保证金相关法律规定还有不明白的地方,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-11-14 21:57:06 回复
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1.取保候审解除后,犯罪嫌疑人、被告人可按规定程序退还保证金,若未违反规定,保证金应及时退还;若违反规定,可能被部分或全部没收。
2.退还保证金的程序如下:
-取保候审结束时,凭借解除取保候审的通知或有关法律文书到银行领取退还的保证金。
-执行机关解除取保候审时,要出具解除取保候审通知书,并通知银行如数退还保证金。
-被取保候审人及其法定代理人、近亲属、辩护人持上述文书到指定银行办理退款手续。

建议被取保候审人严格遵守规定,避免保证金被没收。同时,执行机关应及时履行通知和退还保证金的义务。

2025-11-14 20:09:20 回复
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法律分析:
(1)取保候审解除后退还保证金,需在取保候审结束时,凭借解除取保候审的通知或者有关法律文书去银行领取。这是退还保证金的关键凭证,缺少则无法完成退款流程。
(2)执行机关在解除取保候审时,有义务出具解除取保候审通知书,同时通知银行如数退还保证金。这保障了退还保证金程序的规范性和合法性。
(3)被取保候审人及其法定代理人、近亲属、辩护人可持相关文书到指定银行办理退款。扩大了可办理退款的主体范围,方便实际操作。
(4)若被取保候审人在取保候审期间违反规定,保证金可能被部分或全部没收;未违反规定,执行机关应及时退还。这体现了对被取保候审人遵守规定的约束。

提醒:
被取保候审人要严格遵守规定,避免保证金被没收。不同案件情况有别,如有疑问可咨询进一步分析。

2025-11-14 18:25:30 回复
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(一)在取保候审结束时,凭借解除取保候审的通知或者有关法律文书,才能去银行领取退还的保证金。
(二)执行机关解除取保候审时,要出具解除取保候审通知书,并且通知银行将保证金如数退还。
(三)被取保候审人、法定代理人、近亲属或者辩护人持相关文书,前往指定银行办理退款手续。
(四)如果被取保候审人在取保候审期间违反规定,已交的保证金可能会被部分或全部没收;若未违反规定,执行机关应及时退还。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

2025-11-14 16:31:19 回复
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1.取保候审结束,可凭解除通知或法律文书去银行领回保证金。
执行机关解除时,会出解除通知书,并通知银行退还。

2.被取保人及其法定代理人等,持相关文书到指定银行办退款。

3.若取保期间违规,保证金可能部分或全部没收;未违规,执行机关应及时退还。

2025-11-14 15:38:57 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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