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职工工伤后,在伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时,应进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月。
申请劳动能力鉴定时,用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。若对市级鉴定结论不服,可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省级鉴定结论为最终结论。
为保障职工权益,用人单位应及时协助职工申请鉴定,提供必要材料。职工及其近亲属要了解鉴定流程和时间节点,及时维护自身权益。劳动能力鉴定委员会需严格审核材料,公正作出鉴定结论,确保鉴定结果准确公平。
2025-11-14 19:51:09 回复
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法律分析:
(1)职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时,需进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月,这保障了职工合理的治疗与恢复时间。
(2)申请劳动能力鉴定时,用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料,确保鉴定的准确性和公正性。
(3)若对市级鉴定结论不服,可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省级鉴定结论为最终结论,为职工提供了进一步维权的途径。
提醒:
申请劳动能力鉴定要及时准备好相关资料,注意申请时间节点。不同工伤情况对应不同鉴定结果,建议咨询以获得具体分析。
2025-11-14 19:19:24 回复
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(一)职工需把握好劳动能力鉴定的时机,在伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时及时申请。若停工留薪期需延长,要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且注意延长不超12个月。
(二)申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(三)若对市级鉴定结论不服,要在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省级鉴定结论具有终局效力。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2025-11-14 17:58:45 回复
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1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力,或停工留薪期满,要做劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月,情况特殊经市级鉴定委员会确认可延长,但不超12个月。
2.申请时,用人单位、工伤职工或近亲属向市级鉴定委员会提出,提供工伤认定决定和医疗资料。
3.对市级鉴定结果不服,15日内可向省级鉴定委员会申请再次鉴定,省级结论为最终结论。
2025-11-14 16:25:33 回复
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结论:职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长不超12个月。申请需用人单位、工伤职工或其近亲属向市级鉴定委员会提出并提供相关资料,对市级鉴定结果不服可15日内向省级申请再次鉴定,省级结论为最终结论。
法律解析:依据相关法律规定,职工工伤在特定情形下进行劳动能力鉴定是为了准确评估其劳动能力受损情况,以保障职工合法权益。规定停工留薪期及延长条件,能合理平衡职工治疗需求和用人单位利益。申请主体及流程的明确,确保了鉴定程序的规范性和公正性。对鉴定结果不服可申请再次鉴定,给予了当事人充分的救济途径。若您在工伤劳动能力鉴定方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确的法律帮助。
2025-11-14 14:29:12 回复