职务侵占行为怎样才能被定罪

1.职务侵占行为定罪条件：主体是公司、企业等单位人员；主观故意且想非法占有单位财物；侵犯单位财产所有权；客观上利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，标准为三万元以上。
2.司法认定：单位人员行为符合上述要件，会被认定构成职务侵占罪。
3.量刑：定罪后依情节量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

结论：
公司、企业或其他单位人员，故意非法占有单位财物，利用职务便利将本单位财物占为己有且数额达三万元以上，会被认定为职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
法律解析：
认定职务侵占罪需从四个方面考量。主体是公司、企业或其他单位人员；主观方面是故意且有非法占有单位财物目的；客体是单位财产所有权；客观上是利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，司法解释规定数额较大为三万元以上。当行为满足这些构成要件，司法机关就会认定构成职务侵占罪，并依据犯罪数额等情节量刑，数额较大的会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。若在工作中涉及相关情况，或对职务侵占罪有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职务侵占行为若主体是公司、企业或其他单位人员，主观故意且有非法占有单位财物目的，侵犯单位财产所有权，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上，会被认定构成职务侵占罪。定罪后会依据犯罪数额等情节量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.为避免此类犯罪发生，单位应建立健全内部监督机制，加强对员工的法律知识培训，提高员工法律意识。同时，完善财务管理制度，规范财物的使用和管理流程，减少职务侵占行为发生的可能性。司法机关应加强对此类犯罪的打击力度，起到威慑作用。

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有明确条件。主体限定为公司、企业或其他单位人员，这意味着只有这类特定身份的人实施相关行为才可能构成本罪。
（2）主观方面要求是故意且有非法占有单位财物的目的，即行为人是有意地去非法占有单位财物。
（3）该罪侵犯的客体是单位财产所有权，也就是损害了单位对财物的合法权益。
（4）客观上需利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额达到三万元以上才会被认定为数额较大。
（5）若符合这些构成要件，司法机关会认定构成职务侵占罪，根据犯罪数额等情节量刑，数额较大的会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

提醒：单位人员应严格遵守法律法规，杜绝利用职务之便侵占单位财物。不同案情的认定和量刑有差异，如有相关法律问题建议咨询。

（一）单位若发现人员有职务侵占可能，应及时收集证据，如财物出入记录、相关业务合同、该人员经手的账目等，以便后续处理。
（二）若怀疑员工职务侵占，可先内部调查，与涉事人员沟通了解情况，但避免打草惊蛇。若确认存在侵占行为，及时向公安机关报案。
（三）对于员工，要增强法律意识，明确职务侵占的违法性，杜绝此类行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。