劳务关系的工伤如何认定

（一）发生损害后，要及时收集能证明双方过错程度的证据，比如劳务合同可证明劳务关系及约定内容，医疗记录反映受伤情况，事故现场证人证言还原事发经过。
（二）与对方积极协商赔偿事宜，明确表达自身诉求和依据。
（三）若协商不成，准备好证据材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系没有工伤认定这回事。要是提供劳务的人受了损害，双方按过错担责。

2.要是第三人导致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.损害发生后，先明确双方过错，收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据。协商赔偿无果，可走民事诉讼，由法院定责和确定赔偿额。

结论：
劳务关系不存在工伤认定，提供劳务方受损害按双方过错担责，遇第三人致害有追偿途径，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
工伤认定仅适用于劳动关系，劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，需依据双方过错承担相应责任。若因第三人行为导致损害，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。发生损害后，应先确定双方过错程度，并收集劳务合同、医疗记录、证人证言等相关证据。若协商赔偿无法达成一致，可通过民事诉讼解决，由法院依据证据和法律划分责任、确定赔偿数额。若您在劳务关系中遇到此类损害赔偿问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系与劳动关系不同，工伤认定仅适用于劳动关系，劳务关系中不存在工伤认定。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-发生损害后，要先确定双方过错程度，同时收集证据，包括劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等。
-若双方能就赔偿事宜协商一致，可自行解决。
-若协商不成，可通过民事诉讼途径，由法院依据证据和法律划分责任、确定赔偿数额。

法律分析：
（1）在法律界定上，工伤认定仅适用于劳动关系，劳务关系并不适用。这是因为劳动关系受劳动法律法规的特殊保护，而劳务关系更侧重于平等主体之间的民事约定。
（2）当提供劳务一方在劳务过程中受到损害时，依据双方过错承担责任。这种过错认定需综合各种因素，比如劳务活动的操作规范、双方的指示与执行情况等。
（3）若损害由第三人行为导致，提供劳务一方有两种求偿途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）发生损害后，确定双方过错和收集证据至关重要。证据是后续协商或诉讼的关键，像劳务合同能证明劳务关系，医疗记录体现损害情况，证人证言还原事故现场。若协商不成，民事诉讼是解决纠纷的有效方式，法院会依据证据和法律来判定责任和赔偿。

提醒：
劳务关系损害赔偿较复杂，双方过错认定和证据收集需严谨。不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。