仲裁案后多久会进行宣判

仲裁案件宣判时间受仲裁类型影响。劳动仲裁有明确时间限制，仲裁庭需在受理申请之日起45日内结案，若案情复杂经批准可延长不超15日，这能保障劳动者快速解决纠纷。普通民商事仲裁，仲裁委规则一般规定审限从组庭之日起算，多为4至6个月，不过会因案件复杂程度、送达情况等延长，且当事人约定或特殊情形下仲裁庭可决定延长。

为确保仲裁高效进行，劳动仲裁中相关部门应严格审批延期申请，避免随意延长。普通民商事仲裁里，当事人可在合同中合理约定审限，促使仲裁庭及时推进。同时，仲裁机构要优化送达流程，提高送达效率，减少因送达问题导致的时间延误。

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间限制。仲裁庭需自受理仲裁申请之日起45日内结案，这能确保劳动者的权益得到及时处理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过15日，不过延期也有严格把控，保障了案件处理的效率。
（2）普通民商事仲裁的审限通常由仲裁委的仲裁规则规定，一般从组庭之日起算，多在4至6个月。但实际情况中，案件复杂程度、送达情况等都会影响审限。而且当事人另有约定或有特殊情形时，仲裁庭可决定延长审限，体现了一定的灵活性。

提醒：在仲裁案件中，当事人应及时关注案件进展。劳动仲裁要留意45日及可能的延长期限；普通民商事仲裁需了解仲裁委规则规定的审限及可能的变化，不同案情处理时间有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若涉及劳动仲裁，要关注时间节点。若仲裁庭在受理申请45日后仍未结案，且未办理延期手续，当事人可采取进一步措施维护权益。
（二）对于普通民商事仲裁，当事人需了解仲裁委规定的审限，在组庭后留意进展。若案件久未宣判，可与仲裁庭沟通，了解是否因复杂程度、送达情况等延长审限。
（三）当事人可在签订仲裁协议时，对审限进行合理约定，避免出现久拖不决的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁：仲裁庭需在受理仲裁申请后的45日内结案。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。

2.普通民商事仲裁：仲裁委仲裁规则通常规定审限，一般从组庭日起算，多为4-6个月。不过，案件复杂程度、送达情况等会影响时间，可能延长。当事人有约定或有特殊情形时，仲裁庭可决定延长审限。

结论：
仲裁案件宣判时间因仲裁类型不同而有差异，劳动仲裁一般45日内结案，最长不超60日；普通民商事仲裁通常4至6个月，复杂情况可延长。
法律解析：
劳动仲裁方面，为保障劳动者合法权益及时实现，仲裁庭需自受理仲裁申请之日起45日内结案，若案情复杂经批准可延长不超15日。这能确保劳动纠纷在合理时间内得到解决，维护劳动市场的稳定。普通民商事仲裁，仲裁委仲裁规则规定审限一般从组庭之日起算，多为4至6个月。不过案件复杂程度、送达情况等会影响时间，当事人另有约定或有特殊情形时，仲裁庭可决定延长审限。如果遇到仲裁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。