未签合同如何要求赔偿

1.未签合同赔偿分劳动和普通民事交易两种情况。劳动未签合同，自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可获每月二倍工资。普通民事交易未签合同，有证据证明事实合同关系且对方违约致损，可要求赔偿实际损失。
2.解决措施与建议：
-劳动未签合同，劳动者要收集考勤、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
-普通民事交易未签合同，先和对方沟通赔偿事宜，若沟通无果，准备好能证明事实合同关系及损失的证据向法院起诉，要求对方担责。

法律分析：
（1）劳动未签合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获用人单位每月二倍工资赔偿。劳动者需收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
（2）普通民事交易未签合同，有证据证明存在事实合同关系且对方违约造成损失，可要求对方赔偿实际损失。应先与对方沟通赔偿事宜，沟通无果则准备证据向法院起诉，要求对方担责。

提醒：
劳动未签合同索赔注意仲裁时效；普通民事交易未签合同需及时收集有力证据维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动未签合同：
劳动者自用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，可收集考勤、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉，同时可要求单位每月支付二倍工资。

（二）普通民事交易未签合同：
有证据证明存在事实合同关系且对方违约致损，可先与对方沟通赔偿。若沟通无效，准备好证据向法院起诉，要求对方承担赔偿责任，赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动未签合同：自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。可收集考勤、工资记录、工作证等证明劳动关系，先和单位协商赔偿，协商不行就申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.普通民事交易未签合同：有证据证明事实合同关系，且对方违约致损，可要求赔实际损失。先和对方沟通赔偿，沟通不成准备证据起诉，让对方担责。

结论：
未签合同赔偿分劳动和普通民事交易两种情况。劳动未签合同，符合条件劳动者可要求单位付二倍工资；普通民事交易未签合同，有证据证明事实合同关系且对方违约造成损失，可要求赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动未签合同，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。对于普通民事交易未签合同，根据《中华人民共和国民法典》，有证据证明存在事实合同关系且对方违约造成损失，可要求对方赔偿实际损失，先沟通，沟通无果可准备证据起诉。若在未签合同赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。