劳动法辞退赔偿标准的规定是什么

（一）当员工遇到用人单位辞退情况时，先判断是否属于合法辞退。若用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退，员工可要求单位提供员工违反制度的证据，若证据不充分，可能属于违法辞退。
（二）若确定为违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位辞退员工赔偿分两种情况。合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。

2.违法辞退，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。

4.若工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据劳动法，用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，无需支付赔偿。若违法辞退，就要向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

如果大家在遇到用人单位辞退相关问题，不确定自身权益是否受损，或者对赔偿计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，无需赔偿；违法辞退则需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规管理，准确界定辞退情形，避免违法辞退。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况有别。合法辞退，像员工严重违规等情形，单位无需赔偿。
（2）违法辞退时，单位需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情况是否合法，注意收集相关工作证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。