刑事拘留被辞退有无补偿

劳动者被刑事拘留，用人单位辞退有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将员工被刑事拘留列为严重违反单位规章，且制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位依此辞退劳动者无需支付补偿，这是因为合法有效的规章制度是企业管理的依据，员工应遵守。

若单位没有相关规章制度，或制度程序不合法、未公示，仅以员工被刑事拘留辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应制定合法合规且明确的规章制度，并向员工公示。
2.劳动者若遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确将员工被刑事拘留列为严重违反单位规章情形，且规章制度制定程序合法并已向劳动者公示时，用人单位按此规定辞退劳动者，无需支付补偿。这体现了单位合法的用工自主权，遵循规章制度的辞退行为受法律保护。
（2）若单位没有相关规章制度，或者虽有但制定程序不合法、未公示，仅以员工被刑事拘留为由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。

提醒：
用人单位制定规章制度时要确保程序合法并公示，劳动者遇到被违法辞退情况可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位规章制度明确员工被刑事拘留属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，单位依此辞退劳动者无补偿。劳动者应接受此结果，了解自身行为违反了单位合法规定。
（二）若单位无相关制度，或制度程序不合法、未公示，仅以刑事拘留辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位按情况决定辞退被刑拘劳动者有无补偿。若单位规章明确刑拘属严重违规，且规章制定程序合法、已公示，依此辞退无需补偿。

2.若单位无相关规章，或规章程序不合法、未公示，仅因员工被刑拘辞退，属违法解约。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动者被刑事拘留，用人单位辞退是否有补偿分情况。若单位合法有效的规章制度规定员工被刑事拘留属严重违纪，辞退无需补偿；若单位无相关制度或制度不合法未公示，辞退属违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按依法制定并公示的规章制度处理员工。当规章制度明确将员工被刑事拘留列为严重违反单位规章的情形，且制度制定程序合法、已公示，单位依此辞退劳动者，符合法律规定，无需支付补偿。反之，若单位没有相关规定，或制度制定不合法、未公示，仅以员工被刑事拘留为由辞退，就违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。