我是做软件开发的经常加班在电脑前导致颈椎病是否可以要求劳动仲裁让公司赔偿?

颈椎病不属于职业病范畴，故要求赔偿没有法律依据。

一般来说，单纯的颈椎病很难直接认定为工伤去要求公司赔偿。不过可以先去做职业病诊断，如果能认定为职业病，就可按工伤处理，要求公司赔偿。解决方案是先去做职业病诊断，若诊断为职业病，可申请工伤认定，之后按工伤标准索赔；若不能认定为职业病，可和公司协商，争取适当补偿。