应届生违约金通常是多少

应届生违约金数额依具体情况而定。若签订三方协议且约定违约金，通常该约定有效，但数额需合理，要考虑用人单位招聘成本、岗位可替代性等。司法实践里，过高违约金难获支持，衡量时会综合实际损失、合同履行、当事人过错及预期利益等因素，遵循公平与诚实信用原则，常见违约金在几千元到上万元。

若已签劳动合同，除违反服务期或竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
为合理处理违约金问题，应届生签约前应详细了解协议条款，明确违约金相关内容；用人单位设定违约金要合理，避免过高；双方产生纠纷可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）应届生与用人单位签订三方协议并约定违约金的，该约定通常有效。违约金数额的合理性需考虑用人单位招聘成本、岗位可替代性等因素。
（2）司法实践中，违约金过高可能不被支持。法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等综合因素，按照公平和诚实信用原则衡量。
（3）违约金数额一般在几千元到上万元之间。
（4）应届生签订劳动合同后，除违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：应届生签订三方协议或劳动合同时，要注意违约金条款，了解其合理性。遇到违约金纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）应届生签订三方协议有违约金约定的，要留意约定是否合理，可综合考虑用人单位招聘成本、岗位可替代性等因素判断，若觉得不合理可与单位协商调整。
（二）当违约金过高，可向司法机关主张调整，司法机关会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等，按照公平和诚实信用原则衡量。
（三）若已签订劳动合同，除违反服务期约定或竞业限制约定，无需承担用人单位设定的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.应届生违约金数额依具体情况而定。签三方协议且有违约金约定，通常有效。

2.违约金要合理，需考虑招聘成本、岗位可替代性等。司法中过高违约金或不被支持，会综合多因素衡量，数额几千到上万。

3.签劳动合同后，除违反服务期或竞业限制约定，单位不得让劳动者承担违约金。

结论：
应届生违约金数额依具体情况而定，三方协议约定违约金通常有效，但应合理；已签劳动合同，除违反服务期或竞业限制约定外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。
法律解析：
应届生与用人单位签订三方协议约定违约金，此约定一般是有效的。不过违约金数额要合理，需考量用人单位招聘成本、岗位可替代性等。司法实践中，过高违约金以实际损失为基础，结合合同履行、当事人过错及预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。一般违约金在几千元到上万元。若应届生已签劳动合同，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到应届生违约金相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。