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我之前在印刷厂工作13年，两个月前离职，入职和离职都未做职业病检测，现在我找同类型的厂，人家要求职业病检测，结果是双耳高频听力缺失，进不了厂 现在我能要求前公司给我做职业病鉴定吗？如果确定职业病，能走工伤吗
你好，可以要求前公司给你申请职业病认定也可以自己申请。具体情况可以详细说一下。
你好，案情了解下。。。。
你好，具体进一步沟通
您好，方便详细沟通吗
你好，您的前公司离职多长时间？一般会有追诉期问题
可以要求前公司做职业病鉴定。你在印刷厂工作13年，有职业暴露史，现双耳高频听力缺失，有理由怀疑是职业病。若确定为职业病，能走工伤程序。解决方案是先和前公司协商，让其配合做鉴定；若协商不成，可收集在该厂工作证据如劳动合同、工资记录等，通过法律途径维权。
专业解答凡未经离岗前职业病检查的员工，皆不可解除其劳动合约。依据相关法律条文之规定，各用人单位应依照国务院卫生行政部门制定的相关标准实施上岗前、在职期间及离职时期的职业健康体检，同时需将体检结果以书面形式告知劳动者本人。对涉及尚未接受离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位严禁解除或终止与其所签订的劳动合同。
专业解答1、国家、省和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。2、国务院各工业交通部门、省(自治区、直辖市)各工业交通厅、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构，经所在地区卫生行政部门批准，分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。
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