临时工把东西弄坏要赔偿吗

法律分析：
（1）临时工把东西弄坏是否赔偿要视情况而定。若临时工是故意或者有重大过失致使东西损坏，就应当承担赔偿责任。
（2）按照法律规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。当临时工在工作里弄坏东西，单位会先承担责任。
（3）若临时工存在故意或重大过失，单位承担责任后可向其追偿。
（4）要是临时工仅因一般工作失误造成轻微损坏，且不存在故意或重大过失，通常不用赔偿。

提醒：
临时工和单位需明确各自责任范围，出现损坏情况要及时留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若临时工故意或有重大过失弄坏东西，单位先承担侵权责任后，可向临时工追偿，临时工需赔偿。
（二）若临时工只是一般工作失误造成轻微损坏，且不存在故意或重大过失，通常不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.临时工弄坏东西是否赔偿，要依具体情况而定。若临时工故意或有重大过失致物品损坏，需担责赔偿。

2.按规定，用人单位工作人员执行任务致他人损害，由单位担责。单位担责后，若临时工有故意或重大过失，单位可追偿。

3.若临时工仅一般工作失误，造成轻微损坏且无故意或重大过失，通常不用赔偿。

结论：
临时工把东西弄坏是否赔偿要看具体情况，有故意或重大过失应赔偿，一般工作失误造成轻微损坏且无故意或重大过失通常无需赔偿。
法律解析：
依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。对于临时工在工作中弄坏东西，单位会先承担责任。若临时工存在故意或重大过失致使东西损坏，单位承担责任后可向其追偿；若只是一般工作失误造成轻微损坏，且不存在故意或重大过失，临时工通常不用赔偿。在实际生活中，工作中的物品损坏情况多样，判断责任归属和赔偿事宜容易产生争议。如果遇到此类问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身的权利和义务。

临时工把东西弄坏是否赔偿要看具体情况。若临时工故意或有重大过失致东西损坏，需承担赔偿责任。依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以单位先担责后，若临时工存在故意或重大过失，单位能向其追偿。

若只是一般工作失误造成轻微损坏，且临时工无故意或重大过失，通常不用赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位明确工作规范和责任认定标准，让临时工清楚知晓工作要求和可能承担的责任。
2.发生损坏情况后，单位及时调查，确定损坏原因和临时工过错程度。
3.若需临时工赔偿，与临时工友好协商赔偿方式和金额。