临时工受伤是否应算工伤

法律分析：
（1）临时工受伤是否为工伤，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定条件。若存在劳动关系，在工作时间和场所内，因工作受伤等情形通常可认定为工伤。即便没有书面劳动合同，凭借工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料，也能申请工伤认定。
（2）当临时工是劳务关系，即临时提供一次性劳务时，工作中受伤不算工伤。不过，可按照民法典，要求接受劳务一方按过错承担侵权责任。若提供劳务一方自身有过错，接受方责任会相应减轻。

提醒：
临时工要注意保留能证明劳动关系或劳务关系的相关证据。不同关系下受伤处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）确认与单位关系
先判断是劳动关系还是劳务关系。若有劳动合同，基本可认定是劳动关系；若只是临时提供一次性劳务，多为劳务关系。

（二）劳动关系认定工伤
若属劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可准备工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的材料，申请工伤认定。

（三）劳务关系索赔
若是劳务关系，工作中受伤虽不算工伤，但可依据民法典要求接受劳务一方按过错承担侵权责任。若自身有过错，接受方责任会相应减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.临时工受伤是否算工伤，取决于劳动关系与工伤认定条件。与单位有劳动关系，工作时间、场所因工作受伤，像车间被机器弄伤，一般算工伤。没签合同，有工资记录、工作证等证明事实劳动关系，也能申请。
2.若是劳务关系，如临时提供一次性劳务受伤，不算工伤。不过可按民法典让接受劳务方按过错担责，提供方有过错则减轻接受方责任。

结论：
临时工受伤是否算工伤取决于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件，存在劳动关系且符合条件算工伤，劳务关系受伤不算工伤但可要求接受劳务方按过错担责。
法律解析：
当临时工与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况，通常会被认定为工伤，即便没有签订书面劳动合同，有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料，也能申请工伤认定。而如果是劳务关系，工作中受伤不属于工伤范畴，不过可依据民法典让接受劳务一方按过错承担侵权责任，若提供劳务一方自身有过错，接受方责任会相应减轻。如果您在这方面有相关疑问，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.临时工受伤是否算工伤取决于劳动关系性质和工伤认定条件。存在劳动关系且符合工伤认定条件，可认定为工伤；若是劳务关系，则不算工伤。
2.若临时工与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，像在单位车间被机器弄伤等，应认定为工伤。即便未签书面合同，能证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，也可申请工伤认定。
3.若临时工是劳务关系，如提供一次性劳务，工作中受伤不算工伤。不过可依据民法典要求接受劳务一方按过错承担侵权责任，若提供劳务一方有过错，接受方责任可减轻。

建议临时工注意保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料；发生受伤情况后，及时明确自身与用工方的关系，按相应法律途径维权。