首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 玉溪法律咨询 > 玉溪合同终止法律咨询 > 合同法里解除合同有什么规定

合同法里解除合同有什么规定

卓* 云南-玉溪 合同终止咨询 2025.11.10 10:58:00 486人阅读

合同法解除合同有什么规定

其他人都在看:
玉溪律师 合同事务律师 玉溪合同事务律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)合同解除有约定解除和法定解除两种方式。约定解除包含协商一致解除和约定条件成就时一方解除,体现了当事人的意思自治,能根据双方意愿灵活处理合同关系。
(2)法定解除有多种情形,如不可抗力致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等。这些规定保障了在特定情况下当事人的合法权益,当一方违约或出现不可预见情况时,另一方有权解除合同。
(3)以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可随时解除,但要提前合理期限通知对方,平衡了双方的权益。
(4)当事人解除合同需通知对方,合同自通知到达时解除,明确了解除合同的程序和时间节点。

提醒:解除合同需严格依照法律规定和合同约定进行,不同情形对应不同处理方式,建议咨询以获取更精准的解决方案。

2025-11-10 14:42:07 回复
咨询我

(一)若想约定解除合同,可与对方协商一致后解除,也可在合同中提前约定解除条件,条件成就时一方可解除。
(二)遇到法定解除情形,如因不可抗力无法实现合同目的等,当事人可解除合同。
(三)对于以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人能随时解除,但要提前合理期限通知对方。
(四)解除合同需通知对方,合同自通知到达时解除。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除的情形,以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

2025-11-10 14:21:19 回复
咨询我

1.合同解除方式分约定解除和法定解除。约定解除含协商一致解除,以及合同约定解除条件达成时一方解除。
2.法定解除指特定情形下,当事人可解约,如不可抗力致合同目的无法实现等五种情况。
3.不定期持续履行债务合同,当事人可随时解约,但要提前合理期限通知对方。
4.当事人解除合同需通知对方,通知到达时合同解除。

2025-11-10 14:08:23 回复
咨询我

结论:
合同解除方式有约定解除和法定解除,解除时需通知对方,通知到达时合同解除。
法律解析:
约定解除包含协商一致解除和合同约定的解除条件成就时一方解除。法定解除则在特定情形下可行使,如因不可抗力不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行、一方违约致使不能实现合同目的等。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可随时解除,但要提前合理期限通知。合同解除的程序是当事人解除合同要通知对方,通知到达对方时合同解除。合同解除的情况复杂多样,若在实际中遇到合同解除相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-11-10 13:23:18 回复
咨询我

1.合同解除分为约定解除和法定解除两种方式。约定解除包含协商一致解除和约定条件成就时一方解除。法定解除则是在特定情形下当事人可解除合同,如不可抗力致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约行为致合同目的无法实现以及法律规定的其他情形。对于以持续履行债务为内容的不定期合同,当事人可随时解除,但要提前合理期限通知对方。
2.解决措施与建议:当事人在签订合同时,应明确约定解除条件,以便在符合条件时顺利解除合同。在履行合同过程中,若出现法定解除情形,要及时收集相关证据。解除合同需按规定通知对方,并保留通知送达的证据,避免后续纠纷。

2025-11-10 12:39:26 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 合同解除法律效力条件规定有哪些

    专业解答合同解除需要符合法律效力的条件:比如因为自然灾害或意外导致合同目的无法实现;一方预期违约或者明确表示拒绝履行主要债务;违反重要条款且未合理履行;违约导致合同目的落空;以及法律法规规定的其他情况。判定是否解除合同需要综合考虑证据和各种复杂因素。

    2024.10.24 1504阅读
  • 解除劳动合同书丢了在哪里还能补办吗

    专业解答如果离职证明文件找不到了,你可以去找原来的公司重新开一份。一般来说,公司都会把离职手续这些东西好好保存着,所以可能会有记录。你可以主动联系原来公司的人力部门或者相关负责人,跟他们说清楚你的情况,让他们帮你想想办法。虽然不同公司补发证明的程序和条件可能不太一样,但只要你说的情况是真的,大部分公司都会积极配合你的。

    2024.10.24 1816阅读
  • 解除劳动合同后保密规定有效吗

    专业解答在解除劳动合同后,保密协议通常还是有效的。如果劳动合同中有明确保密条款,且雇主在解除劳动合同时没说放弃保密约定,那劳动者就需要继续履行保密责任。保密协议主要是为了保护雇主的商业机密、技术秘密等重要信息不被泄露。

    2024.10.24 1333阅读
  • 解除劳动合同经济补偿上限规定多少

    专业解答经济补偿额度上限与劳动者工作年数和薪资水平相关。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍,支付经济补偿时,按当地上年职工月均工资三倍支付,最高不超十二年,无年限限制。

    2024.10.24 1388阅读
  • 解除劳动合同经济补偿的规定有哪些

    专业解答根据现行法律规定,当用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时,需要向雇员支付经济补偿。而如果是用人单位与雇员协商解除,或者是依据第四十条的规定解除(例如雇员不胜任工作等),则应根据雇员的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。

    2024.10.23 1172阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫