未签赔偿协议能否申请赔偿

未签赔偿协议也能申请赔偿。在遭遇侵权损害等情况时，当事人可依据法律规定向责任方主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.人身损害赔偿方面，先与对方协商赔偿事宜，这是主张权利的方式。若协商不成，收集侵权事实、损失情况等相关证据，向法院提起民事诉讼，由法院判定责任方是否赔偿及赔偿数额。
2.工伤赔偿领域，劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后向用人单位主张赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。

无论哪种情况，当事人都要积极运用法律武器维护自身权益，及时收集并保存好相关证据，为后续的赔偿申请做好充分准备。

法律分析：
（1）在遭遇侵权损害时，即便未签订赔偿协议，当事人也有权利申请赔偿。以人身损害赔偿为例，与对方协商赔偿事宜本身就是主张权利的体现，并非必须签订协议。
（2）当协商无法达成一致时，当事人可通过法律途径维权。需收集侵权事实、损失情况等相关证据，向法院提起民事诉讼，法院会依据事实和法律判定赔偿责任及数额。
（3）在工伤赔偿方面，劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后向用人单位主张赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来解决赔偿问题。

提醒：
收集证据要全面、合法，不同类型的赔偿案件证据要求有别。建议遇到复杂情况时，咨询专业人士进一步分析。

（一）人身损害赔偿方面，先尝试与对方协商赔偿，这是主张权利的有效方式，即便未签协议也有意义。
（二）若协商不成，收集侵权事实、损失情况等证据，向法院提起民事诉讼，由法院判定责任及赔偿数额。
（三）工伤赔偿领域，劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再向用人单位主张赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.未签赔偿协议不影响申请赔偿。遭遇侵权损害时，可按法律规定向责任方索赔。

2.以人身损害赔偿为例，可先和对方协商，这也是主张权利的办法。协商不成，收集侵权和损失证据，向法院起诉，由法院判定赔偿。

3.工伤赔偿方面，劳动者先做工伤认定和劳动能力鉴定，向单位索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签赔偿协议也能申请赔偿，可通过协商、法律途径等方式主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当遭遇侵权损害时，当事人有权利向责任方主张赔偿。以人身损害赔偿为例，协商是主张权利的有效方式，即便未签订赔偿协议，协商过程也表明当事人在积极维护自身权益。若协商不成，当事人可收集侵权事实、损失情况等证据，向法院提起民事诉讼，法院会依法判定责任和赔偿数额。在工伤赔偿方面，劳动者先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后向用人单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。总之，未签赔偿协议不影响当事人申请赔偿的权利。如果大家在赔偿申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。