未签合同装修工人受伤咋办

1.未签合同装修工人受伤责任承担要依具体情况而定。若受雇于装修公司，即使未签合同，形成事实劳动关系就属工伤，装修公司要担责，支付医疗、误工等费用。工人可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。
2.若由业主直接雇佣，双方是劳务关系，按双方过错担责。业主有选任不当、工作环境有安全隐患等过错，要承担一定赔偿责任；工人自身操作不当有过错，也需自负部分责任。
3.解决措施与建议：工人受雇于装修公司，应积极收集劳动关系证据，走工伤认定等程序索赔。受雇于业主，双方先协商赔偿，协商不成，工人可向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）当装修工人受雇于装修公司，即便未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，就属于工伤范畴。装修公司作为雇主，有责任承担赔偿，涵盖医疗、误工等费用。工人可凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定以获得赔偿。
（2）若工人由业主直接雇佣，双方建立的是劳务关系。此时需依据双方过错确定责任。若业主存在选任不当、工作环境有安全隐患等过错，要承担一定赔偿责任；若工人自身操作失误有过错，也需自行承担部分责任。双方可先尝试协商赔偿，协商无果时，工人可向法院起诉。

提醒：
装修工人应及时收集劳动关系或劳务关系的证据。业主和装修公司都要重视安全保障义务，避免因过错承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询律师。

（一）受雇于装修公司
工人应尽快收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。然后按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向装修公司索赔医疗、误工等费用。

（二）由业主直接雇佣
双方先尝试协商赔偿事宜。若业主存在选任不当、工作环境有安全隐患等过错，需担责；工人自身操作不当有过错则自负部分责任。协商不成，工人可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.受雇于装修公司：未签合同但形成事实劳动关系，装修工人受伤算工伤。装修公司担责，支付医疗、误工等费用。工人可收集工作证等证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。

2.由业主直接雇佣：双方是劳务关系，按过错担责。业主选任不当或工作环境有隐患需担责；工人操作不当也自负部分责任。先协商，协商不成工人可起诉。

结论：
未签合同装修工人受伤，若受雇于装修公司，装修公司承担工伤赔偿责任；若由业主直接雇佣，双方按过错承担相应责任。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，当装修工人受雇于装修公司，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，受伤就属于工伤范畴，装修公司要承担赔偿责任，涵盖医疗、误工等费用。工人可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。要是工人由业主直接雇佣，双方构成劳务关系，需按各自过错担责。业主若存在选任不当、工作环境有安全隐患等过错，要承担部分赔偿责任；工人自身操作不当有过错，也需自负部分责任。双方可先协商赔偿，协商不成，工人可起诉。装修工人受伤赔偿情况复杂，若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。