劳动法规定永久性合同补偿标准是啥

（一）若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，无需支付补偿。劳动者应遵守用人单位合理合法的规章制度，避免出现严重违规行为。
（二）因经济性裁员等合法原因解除，用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。
（三）若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.永久性合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者解除这种合同，补偿分情况而定。

2.若劳动者有严重违规等过错，单位依法解除，不用支付补偿。

3.因经济性裁员等合法原因解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

4.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，补偿分三种情况：劳动者有过错，单位无需补偿；合法原因解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，单位需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在无固定期限劳动合同解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，补偿依情况而定。若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，确保解除合同有法可依。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按法律规定执行。
3.劳动者要了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，若劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护。
（2）因经济性裁员等合法原因解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合理权益。
（3）用人单位违法解除的，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确了补偿计算的基数。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确解除无固定期限劳动合同的合法与违法情形。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。