临时工的工伤保障措施有哪些

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤保障方面享有平等权益。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，临时工发生工伤可依规定申请工伤认定，认定后从工伤保险基金获取治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（2）若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由基金向用人单位追偿。
（3）临时工发生工伤后，应及时要求单位在规定的30日内申请工伤认定。若单位逾期未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

提醒：
临时工发生工伤后务必及时申请认定，准备材料要齐全。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位缴纳工伤保险的情况
临时工发生工伤，应及时提醒单位申请工伤认定，认定后可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。

（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况
这种情况下由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，后续由基金向单位追偿。

（三）申请工伤认定的时间和材料
临时工要留意，发生工伤后要求单位在30日内申请认定；单位逾期不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.临时工和正式工在工伤保障上是平等的。用人单位给临时工缴了工伤保险，发生工伤后可申请认定，认定成功后，治疗和康复费、住院伙食补助等从保险基金出。
2.若单位没缴工伤保险，费用由单位按标准支付。单位不付，保险基金先垫付，再向单位追偿。
3.临时工工伤后，要让单位30天内申请认定；单位逾期不申请，本人或亲属1年内可自行申请，申请时备好劳动关系和医疗诊断证明等材料。

结论：
临时工与正式工享有同等工伤保障，工伤处理根据单位是否缴纳工伤保险有不同方式，且临时工要及时申请工伤认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为临时工缴纳工伤保险的，临时工发生工伤后，经认定为工伤，可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。临时工发生工伤后，应及时让单位在30日内申请工伤认定，单位逾期未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。总之，临时工在工伤保障方面和正式工一样受法律保护。如果在工伤认定和赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时工与正式工享有同等工伤保障。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，工伤认定后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若未缴纳，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不支付的，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。
2.对于临时工而言，发生工伤后要及时让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，本人或近亲属可自行申请。
3.建议临时工增强自身法律意识，了解工伤保障权益。用人单位要依法为临时工缴纳工伤保险，保障临时工权益。申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。