在单位外面受伤算工伤吗

在单位外面受伤是否算工伤要依情况而定。在工作时间和场所外因工作原因受伤，像外出办公、出差执行任务受伤，通常算工伤；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，也认定为工伤。而工作之余私人活动受伤且与工作无关，不算工伤。

为保障权益，建议如下：
1.若符合上述算工伤的情况，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等申请所需材料。
3.配合劳动保障行政部门调查，如实提供具体情况和相关证据，以便准确判定是否为工伤。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所外，因工作原因受伤，像外出办公、出差执行任务时受伤，符合工伤认定条件。这体现了对因工作而遭受伤害的劳动者权益的保护，确保他们能得到应有的补偿。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害，也可认定为工伤。此规定考虑到劳动者在上下班路途中与工作的关联性，保障了劳动者在这段特殊时间的权益。
（3）在工作之余私人活动中受伤，与工作无关联，不算工伤。这明确了工伤认定的界限，避免不合理的工伤认定。
（4）认定工伤需向劳动保障行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由其根据具体情况和证据判定。这是规范工伤认定程序，保证认定结果的公正性和准确性。

提醒：申请工伤认定要及时准备好相关材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确判断标准
在单位外面受伤时，先确定是否因工作原因，如是否在执行外出办公、出差等工作任务；或者是否处于上下班途中且遭遇非本人主要责任的特定交通事故。若在私人活动中受伤且与工作无关，则不算工伤。

（二）及时申请认定
若符合工伤可能，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）准备申请材料
申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，配合部门根据具体情况和证据进行判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.在单位外受伤是否属工伤，要分情况看。工作时间和场所外，因工作如外出办公、出差受伤，通常算工伤。
2.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故受伤，也认定为工伤。
3.工作之余私人活动受伤，与工作无关，不算工伤。
4.认定工伤要向劳动保障行政部门申请，提交劳动关系证明、诊断证明等材料，由其依情况和证据判定。

结论：
在单位外面受伤是否算工伤要分情况，因工作原因或上下班途中特定事故受伤算工伤，私人活动受伤不算，认定需向劳动保障行政部门申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所外因工作原因受伤，像外出办公、出差执行任务时受伤，通常会被认定为工伤；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害也属于工伤范畴。然而，工作之余进行与工作无关的私人活动时受伤，就不能认定为工伤。要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由该部门依据具体情况和证据来判定。工伤认定涉及复杂的法律规定和实际情况，若你在这方面有疑问，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。