合同到期n加1怎么赔

法律分析：
（1）“N+1”赔偿规则适用于用人单位解除劳动合同的情况。“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿，“1”是代通知金。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合同到期用人单位不续签且未提前30日书面通知，要支付“N+1”赔偿。工作年限计算方式为满一年计一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。
（4）若用人单位提前30日书面通知不续签，只需支付“N”的经济补偿。

提醒：劳动者要留意用人单位解除合同的通知时间和方式，以确定应得赔偿；不同情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当合同到期用人单位不续签且未提前30日书面通知时，劳动者可要求用人单位按照“N+1”的标准进行赔偿。先确定自己在本单位的工作年限，满一年计一个月工资，不满六个月的，可得半个月工资，满六个月不满一年的按一年算，再加上一个月工资的代通知金。
（二）若用人单位提前30日书面通知不续签，劳动者只能要求用人单位支付N的经济补偿，即根据工作年限对应计算的工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限N，每满一年给一个月工资补偿，再加一个月工资作代通知金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合同到期单位不续签且未提前30日书面通知，要付“N+1”赔偿。N按工作年限算，满一年算一个月工资，不满六个月给半个月，满六个月不满一年按一年算。提前通知则只付N补偿。

结论：
合同到期用人单位不续签，未提前30日书面通知需支付“N+1”赔偿；提前30日书面通知则仅支付N的经济补偿。N根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在合同到期不续签时，有不同的赔偿规则。“N”代表劳动者工作年限对应的补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。“+1”是代通知金，当用人单位未提前30日书面通知时需要支付。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。这一规定保障了劳动者在劳动合同到期时的合法权益。如果大家在劳动赔偿方面遇到类似问题，或者对赔偿计算方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.用人单位在合同到期不续签且未提前30日书面通知时，需支付“N+1”赔偿，提前通知则仅支付N的经济补偿，这是保障劳动者权益的合理规定。“N+1”赔偿中N根据工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献，代通知金可缓解劳动者突然失去工作的经济压力。
2.为避免劳动纠纷，用人单位应做到：
-明确合同到期时间，提前规划是否续签。若不续签，提前30日书面通知劳动者，仅支付N的经济补偿。
-准确计算经济补偿金额，严格按照法律规定，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。
3.劳动者也应了解自身权益，在遭遇不合理赔偿时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。