拒不支付劳动报酬涉及犯罪吗

（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。
（二）要关注劳动报酬支付标准，避免出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。
（三）若收到政府有关部门责令支付通知，应及时支付劳动报酬，避免构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬可能犯罪。用转移财产、逃匿等办法逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，符合条件算数额较大。

3.构成此罪，处三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬达到一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也按规定处罚。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.拒不支付劳动报酬在特定情形下会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大的认定标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.对于此罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
4.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到拒不支付情况，可及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬在特定情形下会构成犯罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于数额较大有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合其他条件可认定。
（3）该罪量刑根据情节不同有所区别，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员都有相应处罚。

提醒：用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类情况，可及时寻求法律帮助，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。