员工店内打架老板有责吗

员工店内打架老板是否担责视情况而定。一般情况下，若打架是员工个人行为，老板无过错，老板通常无需担责。因为员工打架超出工作范畴，不属于职务行为，责任由打架员工自行承担。

不过，存在老板需担责的特殊情况。若老板存在管理过错，像店内安保措施缺乏、未及时处理员工矛盾等，致使打架事件发生或损害扩大，老板应承担相应责任。并且，若打架发生在工作期间且与工作有一定关联，可能被认定为工伤，老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.老板应完善店内安保措施，预防打架等冲突事件发生。
2.及时发现并处理员工之间的矛盾，避免矛盾激化。
3.为员工购买工伤保险，降低工伤赔偿风险。

法律分析：
（1）一般情况下，若打架是员工个人行为，老板没有过错，老板通常无需担责。员工打架不在工作范畴内，不属于职务行为，责任由打架员工自行承担。
（2）特殊情况下老板需担责。老板存在管理过错，像店内安保措施不完善、对员工矛盾未及时处理，致使打架事件发生或损害扩大，老板应承担相应责任。
（3）若打架发生在工作过程中，并且和工作存在一定关联，有可能被认定为工伤，此时老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任。

提醒：
老板应加强店内管理，及时处理员工矛盾，完善安保措施。员工若在工作中受伤，需结合具体情况判断是否为工伤，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工打架属于个人行为，老板无过错，老板通常无需担责，员工自行承担打架后果。此时老板可在事后对员工进行教育和管理，避免类似事件再次发生。
（二）若老板存在管理过错，像店内安保措施缺失、不及时处理员工矛盾等，致使打架事件发生或损害扩大，老板要担责。老板应及时改善管理，加强安保措施，及时处理员工矛盾。
（三）若打架发生在工作过程中且与工作有关联，被认定为工伤，老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任。老板需为员工申请工伤认定，按规定进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.老板无过错时无责。员工店内打架若属个人行为，超出工作范围，非职务行为，责任由打架员工自担。
2.老板有过错时担责。若老板管理有过错，像安保措施缺失、不及时处理员工矛盾，致打架发生或损害扩大，老板要担责。
3.打架关联工作算工伤。打架发生在工作中且与工作有关，可能认定为工伤，老板需承担赔偿责任。

结论：
员工店内打架老板是否有责需分情况，无过错通常无责，存在管理过错或打架与工作有关联时老板需担责。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，员工在店内打架，如果是个人行为且超出工作范围，并非职务行为，老板没有过错时通常无需承担责任，打架员工自行担责。然而，若老板存在管理过错，像店内安保措施缺失、不及时处理员工矛盾，致使打架事件发生或损害扩大，老板就要承担相应责任。要是打架发生在工作过程中且与工作有关联，可能被认定为工伤，老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。