未签合同发生工伤能否认定为工伤

未签合同发生工伤在符合条件下能认定为工伤。劳动关系确立并非仅依赖书面合同，事实劳动关系存在且符合工伤认定条件即可认定。

为保障权益，有以下措施建议：
1.收集事实劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以便在认定工伤时证明与单位的劳动关系。
2.及时申请工伤认定。所在单位应在职工发生事故伤害30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4.配合劳动保障行政部门调查，以便其顺利作出认定决定。

法律分析：
（1）即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系且符合工伤认定条件，就能被认定为工伤。这意味着劳动者的权益保障不以书面合同为绝对前提。
（2）认定事实劳动关系有多种参照依据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，这些都可作为证明劳动关系存在的有力证据。
（3）职工发生事故伤害后，单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士。

（一）保留相关证据：若未签合同发生工伤，要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这是认定工伤的关键。
（二）及时申请认定：所在单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备申请材料：申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没签合同也能认定工伤。劳动关系并非只看书面合同，有事实劳动关系且符合条件，就能认定。
2.认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证等。
3.职工出事，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
4.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障部门受理后会调查认定。

结论：
未签合同发生工伤，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就能认定为工伤。
法律解析：
劳动关系的建立并非仅依赖书面劳动合同，存在事实劳动关系同样受法律认可。认定事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。职工发生事故伤害，所在单位有义务在30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。如果遇到未签合同却发生工伤的情况，很多细节和程序可能会让人困惑，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。