小工头工人受伤该咋办

1.小工头遇到工人受伤，应及时送医保障工人健康。若构成劳动关系，需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位支付待遇；未缴纳保险，费用由小工头承担。
2.若为劳务关系，双方按各自过错担责。小工头有过错，如劳动条件不安全，要承担医疗费、误工费等赔偿；工人自身有过错，可减轻小工头责任。
3.建议小工头留存救治费用凭证、沟通记录等证据，便于处理后续事宜。这既能保障工人权益，也有助于小工头合理承担责任，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）当小工头遇到工人受伤，首要任务是及时送医，保障工人生命健康，这是基本的人道主义和法律要求。
（2）若双方为劳动关系，小工头需在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳工伤保险，费用由小工头承担。
（3）若为劳务关系，根据双方过错担责。小工头有过错，如劳动条件不安全，要承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等；工人自身有过错，可减轻小工头责任。
（4）小工头应留存好救治费用凭证、沟通记录等证据，以便处理后续事宜。

提醒：
小工头遇到工人受伤情况复杂，不同关系处理方式不同，留存证据很重要，建议遇到问题及时咨询进一步分析。

（一）及时送医救治，确保工人生命健康。
（二）若构成劳动关系，在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位支付待遇；未缴纳工伤保险，费用由小工头承担。
（三）若为劳务关系，根据双方过错担责。小工头有过错要赔偿医疗费、误工费等；工人有过错可减轻小工头责任。
（四）留存救治费用凭证、沟通记录等证据，处理后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工人受伤，小工头要及时送医，保障其生命健康。
2.若属劳动关系，小工头需在规定时间申请工伤认定。认定后，由工伤保险基金和单位支付待遇；未缴保险，费用小工头承担。
3.若为劳务关系，按双方过错担责。小工头过错要赔偿，工人有过错可减轻其责任。
4.小工头要留存救治费用凭证、沟通记录等证据，方便后续处理。

结论：
小工头遇到工人受伤，构成劳动关系应及时送医并申请工伤认定，按规定支付待遇或承担未缴保险费用；构成劳务关系则按各自过错担责，同时应留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当小工头与工人构成劳动关系时，及时送医救治是保障工人生命健康的首要之举，申请工伤认定是法定义务。认定工伤后，工伤保险基金和用人单位依规支付待遇；未缴纳保险，费用由小工头承担。若为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方按过错担责，小工头过错需赔偿医疗费、误工费等，工人过错可减轻其责任。留存救治费用凭证、沟通记录等证据，有助于后续责任认定和费用结算。若小工头在处理工人受伤事宜中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。