未签劳动合同能否提出辞职

未签劳动合同，劳动者有权提出辞职并获得相应权益。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者付双倍月工资。

劳动者辞职有不同要求，试用期提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知。同时可主张未签合同期间双倍工资。

为保障权益，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。具体建议如下：
1.试用期内想辞职，提前三日告知单位，做好工作交接。
2.过试用期辞职，提前三十日书面通知，保留通知证据。
3.及时收集能证明劳动关系的各类证据，为主张双倍工资提供支撑。

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权提出辞职，且用人单位应支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保障，避免用人单位不规范用工损害劳动者利益。
（2）劳动者辞职分不同情况。试用期提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常工作秩序。
（3）劳动者可主张未签合同期间的双倍工资，但需收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能在主张权益时发挥关键作用。

提醒：
劳动者主张权益时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在试用期，提前三日告知用人单位就能辞职；已过试用期，要提前三十日书面通知用人单位。
（二）可以向用人单位主张未签合同期间的双倍工资。
（三）注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同，劳动者能辞职。按规定，单位用工超一月不满一年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资。

2.辞职情况分两种：试用期提前三天告知单位；过了试用期，提前三十天书面通知单位。

3.劳动者能索要未签合同期间的双倍工资，记得收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，保障自身权益。

结论：
未签劳动合同，劳动者能提出辞职，还可主张未签合同期间双倍工资，辞职需按试用期与否提前相应时间通知用人单位。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞职时，试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知用人单位。劳动者在此情况下可通过主张双倍工资维护自身权益，但需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。