国家经济补偿金的标准有哪些

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时对劳动者的法定补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。
（2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付，且支付年限最高十二年。
（4）若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算经济补偿。用人单位应依法解除或终止合同，避免支付高额赔偿金，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。比如工作3年7个月，按4年算，工作2个月，则按半个月工资补偿。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高12年。
（三）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿金标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年有不同计算方式，月工资有支付上限，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限和月工资相关。工作年限上，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。若用人单位违法解除或终止合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在合同解除或终止时的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果大家在经济补偿金方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法给劳动者的补偿。其计算标准按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除或终止合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.对于劳动者来说，要清楚自身权益，在遇到合同解除或终止情况时，依据规定计算应得补偿。
4.用人单位应依法解除或终止劳动合同，准确计算经济补偿金或赔偿金，避免违法行为导致支付高额赔偿。