没房产证的单位福利房可以退吗

法律分析：
（1）没房产证的单位福利房能否退取决于具体情况。若单位与职工有关于福利房分配的协议，且协议中约定了可退房的情形，当符合这些约定时，职工可依约退房。
（2）若房屋存在质量问题等影响正常居住使用的法定情形，职工依据法律规定有权要求退房。
（3）若不存在约定或法定的退房情形，职工随意要求退房，可能会被认定为违约行为。
（4）单位福利房的分配和管理通常受单位内部政策约束，职工在处理退房问题前，应先了解单位相关规定和政策。
（5）遇到问题时，职工可先与单位协商解决；若协商不成，可通过申请仲裁或提起诉讼等合法途径解决纠纷。

提醒：处理单位福利房退房问题，务必先明确单位规定和协议约定，避免违约风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）先查看单位与职工关于福利房分配协议中是否有可退房的情形，若符合约定，按约定流程退房。
（二）确定房屋是否存在影响正常居住使用的质量问题等法定情形，若有，可依法要求退房。
（三）若不存在约定或法定退房情形，不要随意退房，以免构成违约。
（四）了解单位内部关于福利房分配和管理的政策规定。
（五）有问题先与单位协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.没房产证的单位福利房能否退，要具体情况具体分析。若单位和职工有可退的协议约定，且符合约定，职工能按约定退房。
2.若房屋有质量问题等影响居住的法定情形，职工有权退房。
3.若没有约定或法定退房情形，职工随意退房可能违约。
4.福利房分配受单位政策约束，职工要先了解相关规定，必要时与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

结论：
没房产证的单位福利房能否退要视情况而定，符合约定或法定情形可退，无相关情形随意退房可能违约，可先了解单位规定，协商不成可通过合法途径解决纠纷。
法律解析：
依据民法典等相关法律，合同遵循意思自治原则。若单位与职工就福利房分配在协议中约定了可退房的情形，当符合该约定时，职工按约定退房是有法律依据的。另外，若房屋出现质量问题等影响正常居住使用的法定情形，职工同样有权要求退房。但如果不存在约定或法定的退房情况，职工随意退房就可能违反合同约定，构成违约。同时，单位福利房的分配和管理受单位内部政策约束，职工应先了解这些规定和政策。遇到此类问题，可先与单位协商，若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。若您在单位福利房退房问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.没房产证的单位福利房能否退要依具体情况而定。若单位与职工有协议约定可退情形且符合约定，或者房屋存在影响正常居住使用的法定情形，职工可退房。
2.若不存在约定或法定退房情形，职工随意退房可能违约。单位福利房分配管理受内部政策约束，职工应先了解相关规定政策。
3.解决措施与建议：职工遇到退房问题，先和单位协商。若协商不成，可通过申请仲裁或提起诉讼等合法途径解决纠纷，以保障自身权益。