临时工工作期间受伤该怎么处理

法律分析：
（1）临时工工作期间受伤，首要任务是及时救治，保障伤者生命健康，这是最基本也是最重要的一步。
（2）工伤认定方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务。若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）被认定为工伤且伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。若双方就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

提醒：临时工工作时要注意留存劳动关系证据，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，双方遇赔偿争议可咨询专业人士进一步分析。

（一）及时救治伤者，保障生命健康。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。
（五）双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工工作受伤，第一时间救治，保障生命健康。
2.用人单位30日内申请工伤认定，若未申请，临时工方1年内可自行申请，需提交劳动关系及诊断证明等材料。
3.工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责。
5.赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
临时工工作期间受伤，需及时救治，由用人单位或相关人员申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，未缴保险由单位担责，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，保障劳动者在工作中受伤后的权益是用人单位的责任。临时工在工作期间受伤，及时救治是首要任务，这关乎伤者生命健康。用人单位有义务在30日内申请工伤认定，若未履行，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担相关费用。若双方在赔偿问题上有争议，可通过多种途径解决。如果在处理临时工工伤问题上遇到难题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工工作期间受伤要妥善处理以保障权益。
1.及时救治是首要任务，保障伤者生命健康。
2.工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
5.若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位增强法律意识，及时为临时工缴纳工伤保险；临时工自身要了解维权途径，遇到问题及时依法处理。