劳动法对年休假相关规定是啥

（一）职工要清楚自己的年休假权益，根据累计工作时长计算对应年休假天数，工作满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年有15天，国家法定休假日、休息日不算在年休假内。
（二）职工应主动和单位沟通年休假安排，表达自己的意愿。如工作允许，可要求集中或分段休假。
（三）若单位因工作需要不能安排休假，经本人同意后，职工可要求单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.职工连续工作超1年可享受带薪年假。累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。法定节假日和休息日不算入年假。

2.单位要结合生产、工作情况和职工意愿统筹安排年假，可1年内集中或分段安排，一般不跨年。因特殊情况可跨1个年度安排。

3.若单位因工作无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，需按日工资300%支付未休年假工资。

结论：
连续工作满1年以上的职工可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，单位应统筹安排，无法安排时经职工同意可不安排但需支付300%工资报酬。
法律解析：
按照法律规定，职工连续工作满1年以上就有资格享受带薪年休假。累计工作年限不同，年休假天数也不同，已满1年不满10年的有5天，已满10年不满20年的是10天，已满20年则有15天，而且国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。单位要结合自身生产、工作情况，同时考虑职工意愿来统筹安排年休假，一般应在1个年度内安排，特殊情况可跨1个年度。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，在征得职工本人同意后可不安排，但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付工资报酬。如果大家在带薪年休假方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工连续工作满1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时长而定，法定休假日和休息日不计入假期。单位要统筹安排年休假，可集中或分段，一般不跨年度，特殊情况可跨1个年度。若因工作不能安排休假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。
1.单位应重视职工年休假权益，根据自身情况和职工意愿合理安排，提前制定年休假计划，避免集中休假影响工作。
2.当工作与休假冲突时，与职工充分沟通，争取理解。若无法安排休假，严格按规定支付报酬，保障职工经济权益。
3.职工也应增强法律意识，了解自身权益，在权益受侵犯时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职工享受带薪年休假有一定门槛，需连续工作满1年以上。年休假天数根据累计工作时长划分，1年到10年是5天，10年到20年是10天，20年以上是15天，且法定休假日和休息日不算在年休假内。
（2）单位安排年休假要兼顾生产工作情况和职工意愿，可以在1年内集中或分段安排，通常不跨年度，但因特殊情况可跨1个年度安排。
（3）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，不过要对职工应休未休的天数按日工资收入的300%支付报酬。

提醒：职工要留意自身年休假权益，单位应依法安排。若遇纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。