无因管理不当损害赔偿如何规定的

1.民法典规定了无因管理不当损害赔偿。若管理人管理事务违背本人意愿且无益处，造成损害要赔偿，但为本人尽公益或法定义务除外。

2.管理人故意或重大过失致本人损害，需担责；一般过失通常不担责，以此鼓励无因管理。

3.管理人要及时通知本人，按本人意思管理，否则管理不当致损需赔偿。

结论：
无因管理中，管理人管理事务违反本人意思且无利于本人造成损害应担责，为本人尽公益或法定义务除外；管理人有故意或重大过失致本人损害要担责，一般过失通常不担责，且应及时通知本人并按其意思管理，否则因管理不当造成损害需赔偿。
法律解析：
根据民法典规定，无因管理旨在鼓励人们互帮互助，但也对管理人的行为进行了规范。当管理人管理事务不符合本人意思且无益处，造成损害时需承担赔偿责任，不过为本人尽公益或法定义务这种特殊情况除外。对于管理人的主观过错程度，若存在故意或重大过失导致本人损害，需担责；一般过失造成损害通常不担责，这体现了法律对无因管理行为的鼓励。同时，管理人有及时通知本人并按其意思管理事务的义务，违反该义务因管理不当造成损害的，就需要进行赔偿。如果在无因管理方面遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.无因管理不当损害赔偿在民法典中有相关规定。管理人管理事务违反本人意思且无利于本人并造成损害时，需承担赔偿责任，但为本人尽公益或法定义务的情况除外。
2.管理人的责任承担与过错程度有关。若存在故意或重大过失致本人损害，要担责；一般过失造成损害通常不担责，以此鼓励无因管理行为。例如管理事务时因疏忽未采取合理措施致损失，一般不担责；明知行为会损害本人利益仍为之，则应担责。
3.管理人有及时通知本人的义务，并应按本人明示或可得推知的意思管理。若违反此要求，因管理不当造成损害需进行赔偿。

建议管理人在进行无因管理时，及时与本人沟通，了解其意思并合理管理事务，避免故意或重大过失行为，以减少赔偿风险。

法律分析：
（1）民法典对无因管理不当损害赔偿作出规定。当管理人管理事务违反本人意思且无利于本人，同时造成损害时，需承担赔偿责任。不过为本人尽公益或法定义务的管理事务除外。
（2）管理人承担赔偿责任的情形有区分。若存在故意或重大过失导致本人损害，要担责；一般过失造成损害通常不用担责，以此鼓励无因管理行为。
（3）管理人有通知和按本人意思管理的义务。应及时通知本人，并按照本人明示或可得推知的意思进行管理，否则因管理不当造成损害的需赔偿。

提醒：进行无因管理时，应尽量了解本人意思并合理管理，遇到可能担责的情况建议咨询以进一步分析。

（一）若要避免无因管理不当损害赔偿，管理人管理事务应尽量符合本人意思且有利于本人，若事务为本人尽公益或法定义务则可不受此限。
（二）管理人应避免故意或重大过失行为导致本人损害，在管理中尽到合理注意义务。
（三）管理人管理事务时应及时通知本人，并按照本人明示或可得推知的意思进行管理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。第九百八十一条规定，管理人管理他人事务，应当采取有利于受益人的方法。中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。第九百八十二条规定，管理人管理他人事务，能够通知受益人的，应当及时通知受益人。管理的事务不需要紧急处理的，应当等待受益人的指示。