拿店里的东西是否属于职务侵占

（一）店里员工拿东西时，要明确自身行为是否利用了主管、经手、管理财物的便利，避免在无意识情况下达到数额较大标准而构成职务侵占。
（二）非店里员工不要随意拿店里东西，否则可能构成盗窃。
（三）员工拿店里财物价值较小时，也应遵守规定，否则可能按一般治安违法行为处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.拿店里东西不一定算职务侵占。职务侵占要符合利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。

2.店里员工利用主管、经手、管理财物便利拿东西，数额达较大标准，可能构成职务侵占，数额标准参照司法解释。

3.非员工或员工未利用职务便利，如趁人不注意拿走，可能构成盗窃。财物价值小，未达入罪标准，按一般治安违法处理。

结论：
拿店里东西不一定构成职务侵占，需满足利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大等条件，不满足可能构成盗窃或按一般治安违法行为处理。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪要求行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若拿店里东西的是员工，利用主管、经手、管理财物的便利拿走物品且达到数额较大标准，就可能构成职务侵占，数额较大标准参照司法实践中的相关司法解释。若拿东西者不是店里员工，或虽是员工但未利用职务便利，如趁无人注意偷偷拿走，可能构成盗窃罪。若财物价值较小，不满足职务侵占或盗窃的入罪标准，会按一般治安违法行为处理。如果遇到涉及拿店里东西这类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.拿店里东西不必然构成职务侵占，构成职务侵占需满足利用职务便利、将本单位财物非法占为己有且数额较大等条件。
2.若为店里员工，利用主管、经手、管理店里财物便利拿走物品且数额较大，可能构成职务侵占，数额较大标准参照司法实践相关司法解释。
3.若拿东西者不是店里员工，或虽是员工但未利用职务便利，如趁无人注意偷偷拿走，可能构成盗窃。
4.若拿的财物价值较小，未达到职务侵占或盗窃的入罪标准，按一般治安违法行为处理。

建议店里加强财物管理和安保措施，安装监控设备。员工应树立正确价值观，不贪图不义之财。若发现财物丢失，及时报警，配合警方调查。

法律分析：
（1）职务侵占的构成需满足利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。店里员工若利用主管、经手、管理财物的便利拿走物品且达到数额较大标准，会涉嫌职务侵占。
（2）若拿东西者不是店里员工，或者虽是员工却未利用职务便利，像趁人不注意偷偷拿走物品，这种情况可能构成盗窃。
（3）当所拿财物价值较小，未达到职务侵占或盗窃的入罪标准时，通常会按一般治安违法行为处理。

提醒：
拿店里东西性质的判定较复杂，不同情况对应不同法律后果。若遇到此类法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。