未签劳动合同受伤怎么获赔

未签劳动合同受伤获赔，关键在于先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据达成。
确定劳动关系后按以下步骤处理：
1.申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后依据鉴定结果，按工伤保险待遇标准获赔。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时按流程处理，维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同受伤获赔的前提是证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可作为证明材料，这是后续获赔的基础。
（2）确定劳动关系后，申请工伤认定有时间规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）伤情相对稳定后，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
（4）根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准获赔。若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用；若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
在收集证明劳动关系的证据时要注意留存原件。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证能体现单位向个人发放工资的情况，工作证可证明个人在该单位工作，考勤记录能反映出勤工作状况等。
（二）确定劳动关系后，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准获赔。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用，单位不支付的，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.未签合同受伤获赔，需先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

2.确定劳动关系后，分两步处理。先申请工伤认定，单位30日内申请，不申请的，职工、亲属或工会1年内可自行申请。再进行劳动能力鉴定，伤情稳定后向相关委员会申请。

3.依据鉴定结果按标准获赔。单位未缴保险，由单位支付费用。单位不支付，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
未签劳动合同受伤想获赔，需先证明劳动关系，之后按申请工伤认定、劳动能力鉴定步骤处理，根据结果获赔，单位未缴保险或不支付费用可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，未签订劳动合同受伤，证明劳动关系是获赔的基础，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明材料。确定劳动关系后，单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。伤情相对稳定时，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可按工伤保险待遇标准获赔。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。