劳务纠纷金额多少可以立案侦查

（一）若为普通劳务纠纷，想通过法院解决，要确保自身作为原告与案件有直接利害关系，明确被告是谁，有具体的诉求以及相关事实和理由，并且该案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖，准备好这些就可向法院起诉立案，金额大小不影响立案。
（二）若劳务纠纷涉及拒不支付劳动报酬犯罪行为，当出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况，可向公安机关报案，公安机关会立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳务纠纷一般是民事纠纷，不能“立案侦查”，而是向法院起诉立案。法院立案无金额限制，只要符合起诉条件，无论金额多少都能立案。起诉条件为原告与本案有利害关系、有明确被告、有具体诉求和理由、属于法院受理范围和管辖。
2.若劳务纠纷涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为，有金额标准。拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，公安机关会立案侦查。

结论：
劳务纠纷一般是民事纠纷，向法院起诉立案无金额限制，符合起诉条件即可；若涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为，有相应金额标准，达标后公安机关会立案侦查。
法律解析：
劳务纠纷通常按民事纠纷处理，依据民事诉讼法，法院立案不设金额门槛，只要满足起诉条件，法院就会受理。这些条件为原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。但当劳务纠纷涉及拒不支付劳动报酬犯罪行为时，有金额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，公安机关会立案侦查。若遇到劳务纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取专业法律建议和解决方案。

1.劳务纠纷一般为民事纠纷，应向法院起诉立案，法院立案不受金额限制，只要满足起诉条件即可。起诉条件有原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
2.若劳务纠纷涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为，会由公安机关立案侦查。相关金额标准为，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.建议劳动者遇到劳务纠纷，先判断是否属于民事纠纷，若是可收集证据按起诉条件向法院起诉；若怀疑涉及犯罪行为，可向公安机关提供线索，协助其判断是否符合立案标准。

法律分析：
（1）劳务纠纷一般为民事纠纷，不涉及立案侦查，而是向法院起诉立案。法院立案不设金额门槛，只要满足起诉条件，无论金额多少都会受理。
（2）起诉条件包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
（3）若劳务纠纷涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为，有相应金额标准。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，公安机关会立案侦查。

提醒：劳务纠纷处理方式因情况而异，若不确定是否构成犯罪或不知如何起诉，建议咨询专业法律人士分析。