我和这个工厂合作微信聊的没有合同有聊天记录这些我们刚谈的是要走的话提前7天他现在又说15天?

你好，如果工厂不能证明其更改离职时间的合理性和合法性，比如无法提供因生产经营重大变化等合理理由，也没有与你协商一致的证据，那么仅单方面提出将离职通知时间从 7 天改为 15 天，是无效的。因为根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工厂变更离职时间属于对劳动合同内容的变更，应当与你协商并取得一致意见。

虽然没签合同，但聊天记录能证明当初约定提前7天离职。工厂单方面改成15天不合理。你可把聊天记录作为证据，和工厂说明按原约定执行。若工厂坚持，可通过劳动争议调解等途径解决。