劳务外包工资争议如何解决

（一）协商：劳动者直接与用工单位或外包公司沟通，争取就工资问题达成一致。
（二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动调解组织申请调解。
（三）仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。
（五）证据收集：整个过程中，劳动者要收集保存证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商：劳动者可直接与用工单位或外包公司沟通工资问题，争取达成一致。

2.调解：协商不成，可向劳动调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，让其帮忙促成和解。

3.仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委将依法审理裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

整个过程中，劳动者要收集保存好相关证据维护权益。

结论：
劳务外包工资争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，过程中劳动者要注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务外包工资争议发生后，劳动者可先与用工单位或外包公司协商，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。调解不成，可申请仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。整个过程中，证据至关重要，劳动者需收集保存能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据，以在争议解决中维护自身合法权益。如果在劳务外包工资争议方面你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

劳务外包工资争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是基础，劳动者直接与用工单位或外包公司沟通，争取就工资问题达成一致。若协商无果，可申请调解，由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等居中调解，促成双方和解。

若调解也不成功，可申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

为维护自身权益，劳动者在整个过程中要注意收集和保存证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据。

1.优先选择与用工单位或外包公司协商，友好解决工资争议。
2.协商不成及时申请调解，借助调解组织力量促成和解。
3.调解失败果断申请仲裁，按要求准备材料。
4.对仲裁结果不满依法诉讼。
5.全程注重证据收集和保存。

法律分析：
（1）劳务外包工资争议解决途径多样。协商是基础，劳动者直接与用工单位或外包公司沟通，若能达成一致，能高效解决问题。
（2）协商不成时，可借助劳动调解组织。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能发挥居中调解作用，促使双方和解。
（3）调解无果，可申请仲裁。劳动者提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委依法审理裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。
（5）整个过程中，证据收集和保存至关重要，如证明劳动关系、工资标准、出勤情况的证据，是维护权益的关键。

提醒：
劳动者在处理工资争议时，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。