老板非法人却是老赖怎么办

（一）当老板非法定代表人却是老赖且损害公司或员工权益时，收集劳动合同、交易记录、聊天记录等证据，进行民事诉讼要求赔偿。
（二）遇到劳动纠纷，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取工资、经济补偿等权益。
（三）若老板作为实际控制人利用关联关系损害公司利益，公司其他股东可进行股东代表诉讼。
（四）在执行阶段，向法院提供老板财产线索，申请将其列入失信名单、限制高消费，促使其履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十四条规定，营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益；利用关联关系造成法人损失的，应当承担赔偿责任。

1.若老板非法定代表人但为老赖，且损害公司或员工权益，收集劳动合同、交易记录等证据，通过民事诉讼索赔。
2.遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.老板作为实际控制人利用关联关系损公司利益，其他股东可代表公司诉讼。
4.执行阶段，向法院提供老板财产线索，申请将其列入失信名单、限制高消费促其履约。

结论：
老板非法定代表人却是老赖，损害公司或员工权益时，可收集证据民事诉讼索赔；涉及劳动纠纷可投诉或仲裁；其他股东可针对其损害公司利益行为提起股东代表诉讼，执行阶段可提供财产线索申请对其采取限制措施。
法律解析：
依据民法典和相关劳动法律规定，当老板损害公司或员工权益，员工收集劳动合同、交易记录等证据，通过民事诉讼可要求其承担赔偿责任。若涉及劳动纠纷，劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法保障员工获得工资、经济补偿等权益。对于老板利用关联关系损害公司利益的情况，其他股东有权代表公司提起股东代表诉讼。而在执行阶段，法院可根据提供的财产线索，对老赖老板采取列入失信名单、限制高消费等措施，促使其履行义务。如果您在处理此类问题时遇到困难，或想了解更多详细法律规定，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

老板非法定代表人却是老赖，当其行为损害公司或员工权益时有多种应对途径。首先，员工可收集劳动合同、交易记录、聊天记录等证据，通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。若涉及劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿。

其次，若老板作为实际控制人利用关联关系损害公司利益，公司其他股东可代表公司提起股东代表诉讼。

最后，在执行阶段，可向法院提供老板财产线索，申请将其列入失信名单、限制高消费，以此迫使老板履行义务。

建议员工和股东及时收集和保存证据，积极通过合法途径维护权益。同时，在日常经营中增强风险意识，避免与老赖老板产生过多经济往来。

法律分析：
（1）当老板非法定代表人却是老赖且损害公司或员工权益时，收集证据进行民事诉讼是合理途径。证据包括劳动合同、交易记录、聊天记录等，通过法律程序让老板承担赔偿责任。
（2）若存在劳动纠纷，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护员工权益的有效手段，可要求老板支付工资、经济补偿等。
（3）若老板作为实际控制人利用关联关系损害公司利益，公司其他股东能代表公司提起股东代表诉讼，以保障公司利益。
（4）在执行阶段，向法院提供老板的财产线索，申请对其采取列入失信名单、限制高消费等措施，可促使老板履行义务。

提醒：
不同案件证据要求和处理流程有差异，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。